【2026年最新】退職代行のおすすめ5選！失敗しない業者の選び方を徹底解説

「会社を辞めたいけれど言い出せない」「引き止めにあって辞められない」と悩んでいませんか？本記事では、2026年最新の退職代行サービスのおすすめランキングと、失敗しない選び方を徹底解説します。この記事を読むことで、弁護士、労働組合、民間業者といった運営元の違いや非弁行為のリスクを正しく理解し、料金相場や口コミを比較しながら、あなたの状況に最適な優良業者を見つけることができます。結論として、未払い残業代などの法的トラブルがある場合は「弁護士」、有給消化の交渉を安く確実に行いたい場合は「労働組合」、とにかく費用を抑えたい場合は「民間業者」を選ぶのが正解です。上司と顔を合わせずに即日退職を叶えるため、ぜひ最後までお読みください。

退職代行とは？利用者が急増している理由と現状

退職代行サービスとは、労働者本人に代わって会社へ退職の意思を伝え、退職に必要な手続きをサポートしてくれるサービスです。近年、メディアやSNSで話題になることが増え、2026年現在では連休明けなどに依頼が殺到するなど、利用者が急増しています。ここでは、退職代行の基本的な仕組みと、なぜこれほどまでに社会に浸透しているのか、その背景や現状について詳しく解説します。

退職代行サービスの基本と法的な仕組み

退職代行は、本人の「会社を辞めたい」という意思を第三者が代理または使者として会社に伝える仕組みです。労働者には、法律によって退職の自由が保障されています。期間の定めのない雇用契約（正社員など）の場合、民法第627条の規定により、退職の申し入れから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると定められています。退職代行サービスは、この法的な権利を背景に、労働者がスムーズに会社を辞められるようサポートを行っています。

しかし、実際には「人手不足を理由に強引に引き止められる」「上司が高圧的で退職を言い出せない」といったトラブルが絶えません。退職代行は、そうした心理的・物理的なハードルを取り除き、労働者が正当な権利を行使するための有効な手段として機能しています。

退職代行の利用者が急増している社会的背景

退職代行サービスの利用者が年々増加している背景には、労働環境の変化や人々の価値観の多様化が深く関わっています。特に2026年の現状において、退職代行が広く支持されている理由をいくつかの視点から紐解いてみましょう。

働き方の多様化と「タイパ」を重視する価値観

終身雇用制度が崩壊し、転職やリスキリング（学び直し）を通じてキャリアを形成していく働き方が一般的になりました。それに伴い、自分に合わない環境に長く留まることは、キャリアにおける大きな機会損失と捉えられるようになっています。無駄な引き止め交渉や退職時のトラブルに時間と精神力を奪われるくらいなら、費用を払ってでも専門業者に任せ、即座に次のステップへ進みたいという「タイムパフォーマンス（タイパ）」を重視する考え方が、若い世代を中心に広がっています。

ブラック企業やハラスメントからの正当な防衛策

退職代行は、かつては「自分で退職も言えないのか」といったネガティブな声もありましたが、現在ではその認識は大きく変化しています。退職届を受理しないブラック企業や、日常的にパワハラ・セクハラが横行している職場から身の安全を守るための「正当なインフラ」として社会的に認知されるようになりました。心身の限界を迎える前に、第三者を介して安全に労働環境から離脱することは、自己防衛として非常に合理的な選択です。

退職代行が対応できる業務範囲と運営元の違い

退職代行サービスを利用する上で必ず知っておくべきなのが、運営元の違いによる「対応できる業務範囲」の差です。退職代行業者は大きく分けて「民間企業」「労働組合」「弁護士」の3つの属性があり、法律上できることが明確に異なります。自身の状況に合わせて適切な業者を選ぶことが、トラブルを防ぐための第一歩です。

民間企業が運営する退職代行が、労働者の代わりに会社と有給消化などの交渉を行うことは「非弁行為」として弁護士法に抵触する恐れがあります。そのため、会社側から退職日や有給について拒否された場合、民間企業ではそれ以上踏み込んだ対応ができません。確実に条件交渉を行いたい場合は、団体交渉権を持つ労働組合か、法律の専門家である弁護士が運営するサービスを選ぶ必要があります。

退職代行サービスおすすめ厳選比較

数ある退職代行サービスの中から、確実性やサポート体制、コストパフォーマンスに優れたおすすめの優良業者を厳選してご紹介します。ご自身の状況や希望するサポート内容に合わせて、最適なサービスを見つけてください。

弁護士法人ガイア綜合法律事務所

【退職代行ガイア】

弁護士法人ガイア綜合法律事務所は、法律の専門家である弁護士が直接対応する退職代行サービスです。民間業者では対応できない未払い残業代の請求や、会社側からの損害賠償請求といった法的なトラブルにも確実に対応できるのが最大の強みです。

退職に関する交渉をすべて弁護士に一任できるため、ブラック企業にお勤めの方や、会社と揉めるリスクが高い状況にある方に強くおすすめできます。また、LINEを通じて気軽に無料相談ができる点も、精神的な負担を軽減してくれる嬉しいポイントです。

退職110番

退職110番

退職110番は、弁護士法人あおばが運営を手掛ける退職代行サービスです。労働問題に精通した弁護士が対応するため、単なる退職の意思伝達にとどまらず、慰謝料請求や未払い賃金の回収といった複雑な法的交渉も安心してお任せできます。

事前の面談は不要で、メールでのやり取りを通じて即日対応してもらうことが可能です。料金は他の民間業者と比較すると高めの設定ですが、非弁行為のリスクが一切なく、確実かつ安全に退職を完了させたい方にとっては非常にコストパフォーマンスの高いサービスといえます。

男の退職代行

【男の退職代行】

男の退職代行は、合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」が運営する、男性の退職サポートに特化した代行サービスです。男性特有の職場環境や人間関係の悩みに寄り添い、これまで数多くの退職を成功させてきた豊富な実績を誇ります。

労働組合が運営しているため、会社に対して有給消化や退職日の調整といった団体交渉を合法的に行うことが可能です。24時間いつでもLINEやメールで相談を受け付けており、深夜や早朝に「もう会社に行きたくない」と思い立ったときでも、すぐにサポートを依頼できます。

わたしNEXT

【わたしNEXT】

わたしNEXTは、男の退職代行と同じく合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」が運営する、女性向けの退職代行サービスです。女性の利用者に寄り添ったきめ細やかな対応が高く評価されており、多くの女性から圧倒的な支持を集めています。

労働組合の強みを活かした確実な退職交渉はもちろんのこと、退職後の不安を和らげるための無料転職サポートも充実しています。日本退職代行協会の特級認定も取得しており、信頼性と安全性を重視してサービスを選びたい女性にぴったりの業者です。

退職代行ネルサポ

【退職代行ネルサポ】

退職代行ネルサポは、ネルサポート株式会社が提供する退職代行サービスです。業界トップクラスのリーズナブルな料金設定が最大の魅力であり、なるべく費用を抑えて会社を辞めたいと考えている方に最適です。

労働組合が運営に携わっているため、低価格でありながら会社との直接交渉が可能な点も大きなメリットです。LINEや電話での無料相談は回数無制限で利用でき、秘密厳守で手続きを進めてもらえるため、家族や同僚に知られることなくスムーズに退職へと導いてくれます。

状況別で選ぶおすすめの退職代行

退職代行サービスは、運営元の種類によって料金相場や対応できる業務の範囲が大きく異なります。自身の置かれている状況や、会社に対してどこまでの対応を求めるかを明確にし、目的に合った適切な業者を選ぶことが、トラブルなくスムーズに退職するための重要なポイントです。ここでは、よくある3つの状況別に最適なおすすめの退職代行サービスをご紹介します。

とにかく安く済ませたい方におすすめ

「会社と揉める可能性が低く、退職の意思を伝えてもらうだけで十分」「とにかく費用を最小限に抑えたい」という方には、民間企業が運営する退職代行サービスが適しています。民間業者は労働組合や弁護士のような交渉権を持たないため、有給消化や退職時期についての交渉はできませんが、その分リーズナブルな価格設定が魅力です。

特に退職代行EXITは、業界でも先駆けとして知られており、一律15,000円という低価格で利用できます。会社側との関係が比較的良好で、単に自分から言い出しにくいという状況であれば、こうした民間サービスを活用することでコストを抑えつつストレスなく退職できます。

確実性と有給消化を重視する方におすすめ

「上司からの引き止めにあいたくない」「残っている有給休暇をしっかり消化してから退職したい」という方には、労働組合が運営する退職代行サービスが最適です。労働組合は団体交渉権を有しているため、会社側に対して有給消化や退職時期についての交渉を行うことが法律で認められています。

労働基準法では労働者の退職の自由が保障されていますが、人手不足などを理由に強引な引き止めを行う企業も少なくありません。労働組合であれば、会社側が不当な要求をしてきた場合でも法的な根拠に基づいてしっかりと交渉してくれます。コストパフォーマンスと確実性のバランスが最も良いため、多くの方に選ばれている選択肢です。

未払い残業代やハラスメントの法的トラブルを抱えている方におすすめ

「未払い残業代や退職金をしっかり請求したい」「上司からのパワハラやセクハラで慰謝料を請求したい」「会社から損害賠償で訴えられるリスクがあり不安」といった深刻なトラブルを抱えている場合は、必ず弁護士法人が運営する退職代行サービスを選んでください。民間企業や労働組合が金銭の請求や法的なトラブル対応を行うことは、弁護士法で禁止されている非弁行為に該当する恐れがあります。

サービス名	料金（税込）	おすすめポイント
退職110番 退職110番	43,800円	弁護士法人が直接対応。未払い金請求や慰謝料請求などに完全対応。
フォーゲル綜合法律事務所	22,000円〜	損害賠償請求の対応や公務員の退職交渉も可能。1万件以上のサポート実績。

弁護士に依頼する場合、民間企業や労働組合と比較すると費用は高くなる傾向にありますが、法律の専門家が代理人としてすべての交渉や法的手続きを行ってくれるため、安心感は絶大です。複雑な法的トラブルが予想される状況では、初期費用がかかっても弁護士に依頼することが最終的な問題解決への近道となります。労働問題に関する正しい知識や法的な見解については、厚生労働省の情報を参考にすることも大切です。

失敗しない退職代行の選び方と重要ポイント

退職代行サービスは年々需要が高まっており、現在では数多くの業者が存在しています。選択肢が増えた一方で、「格安業者に依頼したら会社とトラブルになった」「退職できなかったのに料金が返ってこない」といった失敗事例も報告されています。安全かつ確実にブラック企業や過酷な労働環境から抜け出すためには、正しい基準で優良業者を見極めることが不可欠です。ここでは、失敗しないための重要な選び方のポイントを詳しく解説します。

運営元の違いと非弁行為のリスク

退職代行業者を選ぶ際、最も重要となるのが「運営元の種類」を正しく理解することです。退職代行サービスは、大きく分けて「民間企業」「労働組合」「弁護士法人」の3つの運営元が存在し、それぞれ法律上対応できる業務範囲が明確に異なります。自身の状況に合わない業者を選ぶと、希望する条件で退職できないリスクが高まります。

非弁行為によるトラブルの危険性

特に注意すべきなのが「非弁行為」のリスクです。民間企業が運営する退職代行が、労働者の代理として会社と有給消化や退職時期についての交渉を行うことは、弁護士法第72条で禁止されている非弁行為（違法行為）に該当する恐れがあります。会社側から違法性を指摘され、退職手続きがストップしてしまうなどのトラブルを避けるためにも、会社との交渉が必要な場合は必ず労働組合か弁護士法人が運営するサービスを選びましょう。

料金相場と追加費用の有無

退職代行の料金は、運営元やサービス内容によって異なりますが、相場から極端に外れている業者には注意が必要です。労働組合運営であれば25,000円から35,000円前後が一般的な相場ですが、相場を大きく下回るような格安業者の場合、サービスの質が低かったり、後から高額な追加費用を請求されたりする悪質なケースが存在します。

明朗会計であるかの確認

優良な退職代行業者は、公式サイトに「追加費用一切なし」「コミコミ価格」と明記しています。依頼する前には、基本料金にどこまでのサポートが含まれているのかを必ず確認してください。深夜や休日の対応料金、会社への電話連絡回数による追加課金、退職届などの書類作成のオプション費用が発生しないか、事前に無料相談でしっかりと質問しておくことが重要です。

全額返金保証やサポート体制の有無

万が一、退職が成立しなかった場合に備えて「全額返金保証」が設けられているかどうかも、信頼できる業者を見極める重要な指標です。退職成功率100%を掲げる実績豊富な業者は、自社のサービス品質に自信を持っているため、基本的には全額返金保証を用意しています。この保証がない業者は、トラブル発生時に責任を放棄する可能性があるため避けたほうが無難です。

24時間対応と退職後のアフターフォロー

精神的に追い詰められている状況では、思い立ったときにすぐ相談できるサポート体制が欠かせません。LINEやメールで24時間365日いつでも無料相談を受け付けており、深夜や早朝でも即座にレスポンスをくれる業者であれば、即日退職に向けて安心して任せることができます。さらに、退職後の生活を支援するために、無料の転職サポートや失業保険の申請サポートといったアフターフォローが充実しているかもチェックしておきましょう。転職エージェントと提携している業者であれば、次のキャリアへスムーズに移行できます。

リアルな口コミや評判と退職成功実績

公式サイトに掲載されている「退職実績数万件」といった数字や良い体験談だけでなく、外部のプラットフォームにおけるリアルな口コミや評判を確認することも忘れてはいけません。SNSやインターネット上の口コミサイトを検索し、実際に利用した人たちの生の声を探してみましょう。

「LINEの返信が驚くほど早かった」「担当者が親身に話を聞いてくれた」といったポジティブな評価が多い一方で、「入金後に連絡が途絶えた」「引き継ぎの件で会社から直接電話がかかってきてしまったのに対応してくれなかった」といったネガティブな意見が目立つ業者は警戒が必要です。利用者のリアルな評判は、公式サイトだけでは分からない業者の対応品質やスピードを測るための最も有効な判断材料となります。

退職代行を利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用することには、精神的な負担を軽減しスムーズに次のキャリアへ進める大きな魅力がある一方で、費用面などの注意すべき点も存在します。ここでは、退職代行を利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。

上司と顔を合わせず即日退職できるメリット

退職代行を利用する最大のメリットは、会社と直接やり取りをせずに退職手続きを進められる点です。精神的に追い詰められている状況下において、具体的にどのような利点があるのかを解説します。

即日退職が可能になり精神的苦痛から解放される

退職代行を利用することで、依頼したその日から会社に出勤する必要がなくなる「実質的な即日退職」が可能になります。法律上、正社員などの無期雇用労働者は退職の申し入れから2週間で退職できると民法第627条で定められています。退職代行業者が会社に退職の意思を伝えた後、退職日までの2週間を有給休暇の消化や欠勤扱いにすることで、実質的に即日で職場から離れることができます。精神的・肉体的に限界を感じている方にとって、明日から出社しなくて済むことは大きな救いとなります。

上司からの強引な引き止めやハラスメントを回避できる

「人手不足だから辞めさせない」「無責任だ」といった上司からの強引な引き止めや、退職を伝えたことによる嫌がらせ（ハラスメント）を避けられるのも大きなメリットです。退職代行業者が第三者として間に入ることで、会社側も冷静に対応せざるを得なくなり、スムーズに手続きが進みます。また、業者から「本人や家族には直接連絡しないように」と伝えてもらえるため、心理的な安全が保たれます。

有給休暇の消化がスムーズに進められる

自力で退職を申し出る場合、気まずさから有給休暇の取得を言い出せないケースが少なくありません。しかし、労働組合や弁護士が運営する退職代行を利用すれば、あなたの代わりに有給消化の希望を会社へ伝えてくれます。有給休暇の取得は労働基準法で定められた労働者の正当な権利であるため、退職代行を通じてしっかりと消化することで、転職活動期間の生活費に充てることも可能になります。

費用がかかるなどのデメリット

退職代行は非常に便利なサービスですが、利用する前に知っておくべきデメリットも存在します。後悔しないためにも、以下の点を確認しておきましょう。

数万円の依頼費用が発生する

退職代行を利用するには、当然ながら費用がかかります。運営元によって異なりますが、民間企業や労働組合が運営するサービスで2万円〜3万円程度、弁護士に依頼する場合は5万円以上の費用が相場です。自分で退職を伝えれば無料で済む手続きに対してお金を払うことになるため、金銭的な負担は避けられません。しかし、退職できずに心身を壊してしまうリスクや、有給休暇を消化できずに辞める損害を考えれば、必要な投資と捉えることもできます。

退職のタイミングによってはボーナスを受け取れない可能性がある

退職代行を使って急に会社を辞める場合、ボーナス（賞与）を受け取れなくなる可能性があります。ボーナスの支給要件には「支給日に在籍していること」などの規定が就業規則で定められていることが多く、支給日前に退職してしまうと対象外となってしまいます。どうしてもボーナスを受け取りたい場合は、支給されてから退職代行に依頼するなどのタイミングを見極める必要があります。

同じ業界への再就職に影響するリスクがゼロではない

退職代行を利用した事実が、転職先にバレることは原則としてありません。企業は個人情報保護の観点から、本人の同意なく前職の情報を第三者に開示できないためです。しかし、非常に狭い業界や専門的な職種の場合、経営者同士や従業員同士の横のつながりから噂が広まるリスクは完全にゼロとは言い切れません。また、引き継ぎを全く行わずに辞めることで、残された同僚に負担がかかり、人間関係が悪化するデメリットも考慮しておく必要があります。可能な限り、パソコンに引き継ぎのメモを残すなどの配慮をしておくと安心です。

退職代行を利用して辞めるまでの流れ

退職代行サービスを利用して実際に会社を辞めるまでの手順は、非常にシンプルです。基本的にすべてのやり取りはスマートフォンやパソコン上で完結し、あなた自身が直接上司と顔を合わせたり、電話で話したりする必要はありません。

ここでは、一般的な退職代行サービスを利用して退職を完了するまでの流れを、5つのステップに分けて詳しく解説します。

STEP1：退職代行サービスへの無料相談

まずは、気になった退職代行サービスの公式サイトから無料相談を申し込みます。多くの業者では、LINE、メール、電話での相談窓口を設けており、特にLINEを利用した相談が手軽で主流となっています。

この段階では正式な依頼ではないため、料金は発生しません。「即日退職は可能か」「有給消化の交渉はできるか」「会社から自分や家族に連絡が来ないようにできるか」など、抱えている不安や疑問をすべて伝えておきましょう。

STEP2：サービス内容の確認と料金の支払い

相談を通じてサービス内容に納得できたら、正式な依頼へと進み、料金の支払いを行います。支払い方法やタイミングは業者によって異なりますが、主に以下のような決済方法が用意されています。

STEP3：担当者との詳細な打ち合わせとヒアリングシートの記入

入金が確認されると、退職代行の担当者からヒアリングシート（質問票）が送られてきます。LINEやWebフォームの形式になっていることが多く、退職手続きに必要な情報を入力して返信します。

ヒアリングシートで主に伝えるべき内容は以下の通りです。

• ご自身の基本情報（氏名、生年月日、連絡先など）
• 勤務先の情報（会社名、部署、会社の電話番号、担当上司の氏名など）
• 退職の希望日（即日退職を希望するかどうか）
• 退職理由（「一身上の都合」や「体調不良」など）
• 有給休暇の残日数と消化の希望
• 会社に置いている私物の返送希望や、貸与物の返却方法

要望漏れがないよう、しっかりと記入することが円滑な退職を成功させるコツです。

STEP4：退職代行の実行と会社からの連絡対応

打ち合わせで決定した日時に、退職代行業者があなたに代わって会社へ退職の申し入れを行います。実行当日は、あなたは自宅で待機しているだけで問題ありません。

業者は会社に対して、退職の意思を伝えるとともに、「本人や家族には直接連絡をしないように」と強く念押ししてくれます。そのため、上司からの引き止めや心無い言葉を直接浴びるリスクを大幅に減らすことができます。

もし、会社からあなたのスマートフォンに直接着信があった場合でも、応答する必要はありません。すぐに応答せず、退職代行の担当者に報告して対応を任せましょう。なお、退職の申し出に関する法律上のルールについては、民法第627条で「期間の定めのない雇用の場合は、いつでも解約の申入れができる」と定められており、この権利に基づいて手続きが進められます。

STEP5：退職完了と必要書類の受け取り

会社側が退職を了承し、退職日が確定すれば退職代行は成功です。その後は、退職に必要な書類や物品のやり取りを郵送で行います。

会社へ返却するもの

会社から貸与されていた健康保険証やパソコン、スマートフォン、社員証、制服などは、指定された期日までに郵送で会社へ返却します。送料は自己負担（元払い）となるのが一般的です。直接会社へ持参する必要はないため、最後まで出社せずに手続きを完了させることが可能です。

会社から受け取る書類

退職手続きが完了すると、会社から自宅へ重要な書類が郵送されてきます。これらは転職活動や公的な手続きに必要となるため、確実に受け取るようにしてください。

万が一、会社から書類が送られてこない場合は、退職代行業者を通じて督促してもらうか、アフターフォローの期間内であれば引き続きサポートを受けることができます。

退職代行に関するよくある質問

退職代行サービスの利用を検討する際、多くの方が抱く疑問や不安について解説します。法律的な観点や実際のトラブル事例を踏まえ、安心してサービスを利用するための参考にしてください。

本当に即日辞められる？会社から連絡は来ない？

結論から言うと、退職代行を利用することで実質的な即日退職は可能です。法律上、期間の定めのない雇用契約（正社員など）の場合、退職の申し入れから2週間で退職が成立すると民法で定められています。そのため、退職日までの2週間を有給休暇の消化や欠勤扱いにすることで、申し入れ当日から出社せずに辞めることができます。

また、会社からの直接の連絡については、退職代行業者が「本人には直接連絡しないように」と強く念押ししてくれます。これには法的な強制力はないため、稀に上司から電話がかかってくるケースもありますが、絶対に応答せず、すべて代行業者を通じて対応してもらうことが重要です。

親や家族にバレずに退職できる？

退職代行を利用して会社を辞める場合、親や家族にバレずに退職できる可能性は非常に高いです。代行業者は会社に対して、本人だけでなく実家や緊急連絡先にも連絡をしないよう伝えます。多くの企業はトラブルを避けるためにこの要望に応じます。

ただし、会社から送られてくる離職票や源泉徴収票などの書類が実家に郵送される設定になっている場合、そこから家族に知られる可能性があります。家族と同居している方や実家を住所として登録している方は、書類の郵送先を現在の居住地に変更してもらうよう、事前に代行業者へ依頼しておきましょう。

損害賠償で訴えられるリスクはある？

一人の従業員が退職代行を利用して辞めたという理由だけで、会社から損害賠償で訴えられるリスクは極めて低いです。会社が裁判を起こすには数十万円の費用と多大な時間が必要となり、費用対効果が見合わないためです。

しかし、無断欠勤（バックレ）を続けて業務に重大な支障をきたした場合や、会社の機密情報を持ち出した場合などは、損害賠償請求の対象となる恐れがあります。そのため、何も告げずに突然いなくなるのではなく、退職代行という第三者を介した正式な手続きを踏むことが、ご自身を守るための安全な選択となります。

会社からの貸与物はどう返却する？

会社から借りている物品は、すべて郵送（元払い）で返却することができます。直接会社へ出向いて手渡しする必要はありません。退職代行を実行する日に合わせて、事前に荷物をまとめておき、スムーズに発送できるように準備しておくと安心です。

返却が必要な主な貸与物と注意点は以下の表の通りです。

返却漏れがあると、後日会社から連絡が来る原因となります。退職代行業者と事前に確認し、漏れがないようにリストアップしておきましょう。

まとめ

本記事では、2026年最新の退職代行サービスのおすすめランキングや、失敗しない選び方について徹底解説しました。

退職代行を利用することで、上司と一切顔を合わせることなく、精神的なストレスを抱えずに即日退職が可能です。ただし、業者選びで失敗しないためには「運営元の違い」を理解することが最も重要です。有給消化の交渉を希望するなら「労働組合」が運営するサービス（男の退職代行、わたしNEXT、退職代行ネルサポなど）、未払い残業代の請求やハラスメントなどの法的トラブルを抱えている場合は「弁護士」が対応するサービス（弁護士法人ガイア綜合法律事務所、退職110番など）を選ぶのが確実です。自身の状況に合わせて適切な運営元を選ぶことで、非弁行為のリスクを回避し、安全に退職を完了させることができます。

会社を辞められずに心身を消耗してしまう前に、まずは実績豊富で信頼できる優良業者の無料相談を活用し、新しい一歩を踏み出しましょう。

休職後に退職を検討している場合は

次の記事では、休職後に退職を検討している方へ向けて、会社への伝え方や必要な手続き、円満に退職を進めるポイントを解説しています。是非、参考にしてください。
参考：休職後の退職｜円満に手続きを進める流れと伝え方のコツ｜ニューロリワーク

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