20代のキャリア相談に最適な相談相手を紹介｜選び方から相談のコツまで解説

20代男性

20代のキャリアって誰に相談したらいいんだろう…

20代女性

20代のキャリア相談のサービスってどれがおすすめなんだろう…

と考えていませんか？

キャリアの悩みを解決する上で、誰かに相談すること自体は効果的ですが、適切な相談相手を選ばないとむしろ逆効果であり、間違った意思決定は20代という貴重な時間を無駄にしてしまうこともあります。

他の記事でも20代のキャリア相談サービスが紹介されていますが、各サービスの特徴を正しく理解せずに相談しても、あなたのキャリアの悩みが解消されないことがあります。

実際、キャリア相談できる各サービスによって特徴が異なるため、あなたの悩みや目的によって使い分ける必要があります。

この記事では、20代のキャリア相談に最適な相談相手を紹介するとともに、相談相手の選び方、悩みを解決するためのポイントについてまとめました。

20代は誰にキャリア相談すべきなのか

20代のキャリア相談をする際は、以下の4つの条件を満たしている人に相談することをおすすめします。

20代は未経験の業界・職種に転職することも可能な年代ですので、キャリアの選択肢が幅広くあります。

ですので、あらゆる分野の転職市場に精通している人にキャリア相談するのが最適です。

また、20代のキャリア形成について精通していることはもちろん、客観的な意見を言ってくれる人かどうか、人としての相性が良いかどうかは非常に大切なポイントとなります。

4つの条件を満たしていない相手に相談した場合、間違ったアドバイスをもらってしまったり、偏ったアドバイスをもらってしまうことがあります。

繰り返しにはなりますが、キャリア形成において20代という時間は非常に貴重であり、その後のキャリアに大きな影響を与えます。

だからこそ、キャリア相談の相手は慎重に選び、キャリアの方向性も慎重に選択することをおすすめします。

20代のキャリア相談はキャリアコーチングを利用すべき

結論として、先ほど紹介した4つの条件を満たしているキャリア相談に最適な相手は「キャリアコーチング」サービスです。

なぜなら、キャリアコーチングは転職エージェントと違い、個人から料金をいただくため、利害関係が発生しません。

フラットな意見をもらうことができる構造になっており、自己分析から転職支援までトータルでサポートしてもらえるのです。

一方で、あなたが担当のキャリアコーチを信頼できるか、相性が良いかは非常に大切なポイントです。

20代におすすめのキャリア相談サービス13選

20代におすすめのキャリアコーチングをご紹介します。

自分に合っているサービスがどれなのか、チェックしてみてくださいね。

基本的にキャリアコーチングは初回お試し無料なので、比較検討するためにサクッと2〜3個申し込むことをおすすめします。

WorX｜20代・30代の未経験転職に強み。料金が最大70%OFF

WorXは、未経験転職に特化した転職支援サービスです。

専任のアドバイザーが伴走してくれるのはもちろん、スキルアップにつながる200時間の独自カリキュラムを受けることが可能です。

また、今なら受講料の最大70%OFFで利用することができ、非常におトクに利用することが可能です。

転職が成功するまで費用は一切かかりませんので、まずは無料面談に参加してみることをおすすめします。

WorX公式サイト：https://worx.jp/

ポジウィル｜20代の自己分析に圧倒的な強み

ポジウィルは、やりたいこと・ありたい姿を発見する自己分析に強みがあるキャリアコーチングです。

「やりたいことが見つからない」「なんとなくモヤモヤする」という人にはぜひオススメですね。

実際に私はポジウィルのサービスを体験しましたが、いま自分が悩んでいる原因が言語化され、ありたい姿が見つかったので爽快感がありました。

また、ポジウィルは臨床心理士がプログラム監修を行っているため、メンタルに不安のある人も安心して相談することが可能です。

ポジウィル公式サイト：
https://posiwill.jp/

キャリドラ｜20代の転職で年収アップを実現

『キャリドラ』は、年収アップを実現する転職に特化した日本初のキャリアコーチングです。

年収をアップするためのキャリアプラン設計はもちろん、キャリアアップに向けたトレーニングを実施することで、大幅な年収アップを目指せるのが魅力的なサービスです。

論理的思考力を高めるトレーニングやマイクロオフィスを使いこなせるようになるためのトレーニング等がプランに含まれています。

単純に年収が高い企業に転職するのではなく、市場価値を上げて年収アップを目指すため、中長期的に考えると価値ある自己投資になりますね。

「今の年収に不満がある方」「市場価値を上げていきたい方」は、無料相談だけでもしておきましょう。

キャリドラ公式サイト：
https://careerdrive.jp/

マジキャリ｜20代の自己分析から転職支援までトータル支援

『マジキャリ』は、キャリアコーチング領域で多くの人が利用しているサービスです。

転職メディア「すべらない転職」や転職エージェント事業を展開するアクシス株式会社が運営しています。

競合サービスと比較しても転職市場を知り尽くしたコーチが多く在籍しており、マジキャリを通じてアドバイスをもらうことができます。

サービスの料金は決して安いとは言えませんが、現在の転職市場を知り尽くしたコーチと20代のキャリアを設計できる貴重な機会ですので、仕事人生で後悔したくない人は20代のうちに使っておくべきサービスです。

マジキャリを利用して年収がアップすれば料金分を回収することができますし、仕事人生で後悔したくない人にとって価値ある自己投資だと言えます。

また、今なら入会金55,000円が無料になるクーポンを受け取ることができます。

申し込み後にLINE登録すると、運営事務局から送られてきますので、ぜひ無料相談に参加してみてくださいね。

マジキャリ公式サイト：
https://majicari.com/

キャリアアップコーチング｜理想のキャリアを実現したい人向け

『キャリアアップコーチング』は、人生の方向性・戦略・時間を自分自身でコントロールできるようになり、理想のキャリアを作り上げるサービスです。

キャリアアップコーチングでは、転職の成功を「内定獲得力 × 意思決定力 × 入社後の行動力」と定義しており、特に「意思決定力」に力を入れて支援してくれます。

また、サービス利用期間中は、LINEで無料相談することが可能です。

加えてLINE相談は無期限で可能ですので、安心して利用することができますよ。

マジキャリもLINEは無制限で相談可能ですので、比較検討してみるのもおすすめです。

キャリアアップコーチング公式サイト：
https://careerup-coaching.jp/

気づく。転職相談｜自分の強みを見つけたい20代におすすめ

『きづく。転職相談』は、「１ヶ月で本当の目指したい未来が見つかる」というコンセプトのキャリアコーチングサービスです。

『きづく。転職相談』というサービス名にある通り、自分の強みや価値観を見つけ出し、仕事の魅力にも気づく事で一人ひとりに最適なキャリアを設計するプログラム内容になっています。

トレーニング修了から2ヶ月以内であれば、30分の面談機会を無料で提供してもらう事ができるので、転職後の悩みを相談する事が可能です。

また、24歳から50歳と幅広い年齢の人が利用しているため、誰もが気軽に利用することができます。

40代・50代でキャリアコーチングの利用を検討している方は、ライフシフトラボも一緒に比較検討しておくことをおすすめします。

きづく。転職相談公式サイト：
https://kidzukutensyoku.com/

キャリート｜利用後も自走できる自己分析が身に付く

『キャリート』は、キャリア設計に力を入れているキャリアコーチングです。

「国家資格キャリアコンサルタント」もしくは「プロコーチ資格保持者」がコーチとして担当、サービス利用後の自走できるような自己分析・キャリア設計ノウハウを教えてくれます。

また、HSP気質の繊細な方を理解しているコーチも在籍しており、HSPの方も気軽に利用できるサービスです。

料金も比較的安いため、まずは無料相談で話を聞いてみることをおすすめします。

キャリート公式サイト：
https://career-meet.com/

ミライズ｜費用を抑えたい20代におすすめ

『ミライズ』は、AIが一人ひとりに合った最適なコーチを選択し、転職エージェント出身のコーチからコーチングを受けられるサービスです。

ミライズの担当者からコーチングを受けることができるのはもちろん、幅広い業界で活躍しているミライズ公認サポーターと話して情報収集できるのが特徴的です。

どのプランも1回当たりのセッションの料金が1万円台であり、他のキャリアコーチングに比べると安価になっています。

45分の体験セッションを8800円で受けることができるので、興味がある人はまず体験セッションを受けることをおすすめします。

ミライズ公式サイト：
https://www.career-merise.jp/

mentors｜ミドル・ハイクラスの20代向け

『mentors』は、ミドル・ハイクラス向けにキャリアコーチングを提供しているサービスです。

外資系企業出身のアドバイザーが在籍しているなど、ハイクラス人材に対応できるアドバイザーの多さがmentorsの特徴の1つです。

利用の流れとしては以下の3つのステップに分かれます。

＜mentors 利用の流れ＞

1. スタートアップセッション
   → 2回の面談で過去を深掘り
2. キャリアカルテの作成
   → 今後のキャリアプランの策定
3. 定期的なセッション
   → ゴール達成を中長期的なサポート

ハイクラス人材向けのキャリアコーチングは数少ないので、興味がある人は相談してみるのが良いでしょう。

mentors公式サイト：
https://mentors-lwc.com/

マイカウンセラー｜20代女性のためのキャリアカウンセリング

『マイカウンセラー』は、女性に特化したキャリアカウンセリングサービスです。

マイカウンセラーは、国家資格を保有する経験豊富な女性のキャリアコンサルタントが在籍しており、ライフイベントに関する相談もすることが可能です。

「女性特有のキャリアの悩みについて相談したい人」「女性のキャリアコンサルタントに相談したい人」はマイカウンセラーを利用してみるのが良いでしょう。

サービスは2種類あり、「60分のオンライン面談」「2週間のチャット相談」から選ぶことが可能です。

マイカウンセラー公式サイト：
https://escareer.co.jp/mycounselor/

dodaXキャリアコーチング｜ハイクラス人材向けキャリアコーチング

『dodaXキャリアコーチング』は、dodaやiX転職を運営するパーソルキャリアのキャリアコーチングサービスです。

ハイクラス層向けのサービスとなっており、利用者の80%が30代〜40代、利用者の50%が年収800万円以上です。

1600人以上の候補の中から自分に合った担当者を選んでもらうことができ、各業界・職種で働いているプロに相談することが可能です。

他のキャリアコーチングと比べると手頃な価格になっているので、ハイクラス層の人は相談してみるのがおすすめです。

初回セッション後に担当者を変えてもらうことが可能であり、返金対応もしてくれるので安心して利用することができます。

dodaXキャリアコーチング公式サイト：
https://doda-x.jp/career-coaching/

GoodCoach｜厳選された女性コーチを紹介

『Good Coach』は、女性向けに経験豊富なコーチを紹介するサービスです。

厳正な審査を通過したコーチだけが在籍し、在籍しているコーチは女性に限定されています。

料金は少し安いものの、無料面談がなく初回から費用がかかってしまうため、担当コーチとの相性を確認する機会がないため、利用する際は注意しましょう。

Good Coach公式サイト：
https://goodcoach.work/

JACCAキャリア・コーチング

『JACCAキャリア・コーチング』は、日本キャリアコーチング協会が運営しているサービスです。

1回5,500円のプランから248,000円のプランまで様々ありますので、気になる人は以下の料金表をご覧ください。

利用者は20代〜50代と幅広く、基本的に誰でも利用することが可能です。

初回のキャリア面談は無料ではなく、1回5,500円と有料となりますのでご注意ください。

JACCAキャリア・コーチングサイト：
https://www.jacca.jp/

補足：キャリアコーチング以外は相談しない方が良いの？

「キャリアコーチング以外には全く相談しない方が良いの？」と思う人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

とはいえ、相談相手によってはメリットだけでなく、リスクもありますので、その点を考慮した上で相談するのが大切だということです。

例えば「自分が現時点で転職できる可能性のある求人を紹介してほしい」と考えている場合、20代向けの求人を数多く保有する転職エージェントを利用し、求人を紹介してもらうことも効果的な方法の1つです。

その際は、20代の転職支援に強い転職エージェントからスカウトをもらえるアサイン・ビズリーチなどのサービスに登録し、相談してみるのも手段の1つです。

また、あなたの経験や過去の経験から相性の良い転職エージェントを紹介してもらえる転職エージェントナビを利用するのもおすすめです。

相談する相手によってメリット・デメリットの両方の側面があることを認識し、自分の悩みに合った相手に相談しましょう。

また、おすすめのキャリアコーチングはこちらの記事で紹介しています。

キャリアコーチングおすすめ20社を徹底比較【クーポン付き】

おすすめのキャリアコーチングのサービス内容・料金・口コミを徹底比較し、紹介しています。キャリアコーチングに興味はあるけど、どのサービスを利用すれば分からないという人はぜひお役立てください。

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20代のキャリア相談でよくある失敗するケースと注意点

気軽にキャリア相談をしたり、相談相手を慎重に選ばなかったことで、転職に失敗してしまったり現在の仕事に大きな影響を与えてしまうケースがあります。

20代のキャリア相談でよくある失敗するケースと注意点について、以下で詳しく解説します。

上司・同僚に相談したことで会社にバレてしまう

20代でキャリアに悩み、上司や同僚に相談するケースは少なくありません。

キャリアの方向性に関する相談であれば問題ありませんが、転職を考えていることを会社に知られてしまうと、自分の立場が不安定になる可能性があります。

特に、昇進やプロジェクトの担当など、将来的なキャリアパスに影響を及ぼす可能性が高いです。

相談する際は、信頼できる人を選び、相談内容が会社に漏れないように注意が必要です。

転職エージェントに相談して転職することを推奨される

転職エージェントは、転職を成功させることで報酬を得るビジネスモデルです。

そのため、転職エージェントに相談すると、転職することを推奨されることが少なくありません。

しかし、転職が必ずしも自分のキャリアにとって最良の選択であるわけではありません。

転職エージェントのアドバイスは参考の一つとして聞くことは有用ですが、最終的な判断は自分自身で行うべきです。

また、相談するときは自分のキャリアの目的や方向性をしっかりと伝え、複数のエージェントに相談することで、バランスの良い意見を得るよう心がけましょう。

元同僚に相談して偏ったアドバイスをもらう

元同僚にキャリア相談をする場合、その人が持っている情報や視点は限られています。

特に、元同僚が自分と同じ業界や職種でしか経験がない場合、そのアドバイスは偏ったものになる可能性が高いです。

また、元同僚があなたが働いている会社に対してネガティブな印象を持っている場合、ネガティブなアドバイスが多くなる可能性も考えられます。

ですので、多角的な視点でキャリアを考えるためには、業界や職種が異なる人からも意見を聞くことが重要です。

家族・友人・恋人に相談して転職市場を考慮していないアドバイスをもらう

家族や友人、恋人にキャリア相談をする場合、その人たちはあなたのことをよく知っている一方で、転職市場や業界の動きについては詳しくない場合が多いです。

そのため、感情に基づいたアドバイスが多くなり、現実的な選択肢を見落とす可能性があります。

感情的なサポートは大切ですが、具体的なキャリアの選択をする際には、専門的な知識を持つ人にも相談することが推奨されます。

20代向けキャリア相談サービスの選び方・ポイント

キャリア相談サービスを利用する際、どのサービスを選ぶかは非常に重要です。

以下では、20代向けのキャリア相談サービスを選ぶ際のポイントを詳しく解説します。

2〜3社の無料面談に参加して必ず比較検討する

キャリア相談サービスを選ぶ際、1つのサービスだけに絞り込むのではなく、複数のサービスの無料面談に参加することをおすすめします。

これにより、各サービスの特徴やサービス内容を直接体験することができ、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。

また、面談を通じて担当のキャリアコーチを信頼できるか否か、相性が良いかどうかを評価することも可能です。

しっかりと比較検討せずに選んでしまった場合、サービス利用してから後悔する可能性があります。

特にキャリアコーチングは返金できる期間が決まっており、その期日以降は返金ができないサービスが多いので注意しましょう。

自分が叶えたい目的に合致したサービスを選ぶ

キャリア相談をする目的は人それぞれ異なります。

転職を具体的に考えている人、キャリアの方向性を模索している人、スキルアップの方法を知りたい人など、様々なニーズが存在します。

そのため、自分が叶えたい目的を明確にし、その目的に合致したサービスを選ぶことが重要です。

例えば、転職を考えている場合は、豊富な求人情報を持つ転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

一方、キャリアの方向性を考える場合は、キャリアコーチングやキャリアカウンセリングに特化したサービスがおすすめです。

自分の目的に合わせて、サービスの内容や提供する情報、サポート体制などをしっかりと確認し、最適なサービスを選ぶよう心がけましょう。

担当のキャリアカウンセラー・コーチとの相性を確認する

キャリア相談サービスを利用する際、担当のカウンセラーやコーチとの相性は非常に重要です。

相性が良ければ、自分の悩みや考えを素直に伝えることができ、的確なアドバイスを受けることができます。

多くのサービスでは無料の面談やカウンセリングが提供されているので、まずはその機会を利用して担当者とのコミュニケーションをとることをおすすめします。

相性の良いカウンセラーやコーチと出会うことができれば、あなたのキャリア形成を助けてくれるでしょう。

20代のキャリア支援に強いサービスを選ぶ

20代はキャリアの基盤になる最も重要な時期であり、あらゆるキャリアの方向性を検討できる時期です。

だからこそ、20代のキャリア支援が豊富なサービスをしっかりと見極め、利用するべきです。

例えば、20代の転職市場の動向や、転職を成功させるポイント、キャリアアップのためのスキル習得など、20代のキャリア形成を包括的にサポートできるサービスを選ぶと、より具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。

運営会社・サービスの実績や評判をチェックする

キャリア相談サービスを選ぶ際、運営会社やサービスの実績、評判をしっかりとチェックすることも大切です。

長い実績や評判の良いサービスは、多くのクライアントのサポートを経験しており、そのノウハウや経験を活かして的確なアドバイスを提供してくれる可能性が高いです。

また、口コミやレビューサイトを活用して、実際にサービスを利用した人々の意見や評価を参考にすることで、サービスの質や信頼性を確認することができます。

20代のキャリア相談で悩みを解決するためにやるべき3つのこと

キャリア相談を通じてキャリアの悩みを解決したいのであれば、相談する際に意識しておくべき点があります。

キャリア相談をより良いものにするために、以下の3点を意識しましょう。

キャリア相談の目的を明確にしてから相談する

キャリア相談をする際、まず最初に自分の相談の目的を明確にすることが大切です。

目的が明確であれば、相談内容も具体的になり、相談相手も的確なアドバイスをしやすくなります。

例えば、「転職を考えているが、どの業界や職種にするか迷っている」という具体的な目的であれば、その方向に沿ったアドバイスをもらえるでしょう。

目的を明確にすることで、相談の質も向上します。

複数の人にキャリア相談をして様々な視点のアドバイスをもらう

1人にだけ相談するのではなく、複数の人にキャリア相談をすることで、様々な視点や意見を得ることができます。

例えば、信頼できる同僚、業界の先輩、キャリアカウンセラーなど、異なる立場や背景の人からのアドバイスは、自分の視野を広げる手助けとなります。

また、同じ悩みに対して異なるアドバイスをもらうことで、自分自身の考えや判断を深めることができるでしょう。

悩んでいることの結論を出す期限を決めて行動する

キャリアに関する悩みは、放っておくと長引くことが多いです。

そのため、悩んでいることの結論を出す期限を決め、その期限までに行動を起こすことが重要です。

期限を設定することで、具体的な行動を促すプレッシャーが生まれ、悩みを解決するための動機付けとなります。

期限を過ぎても結論が出ない場合は、再度期限を設定し、必要ならば専門家や信頼できる人に相談することをおすすめします。

20代がキャリア相談をする際の注意点

キャリア相談する上で、注意すべき点がいくつか存在します。

以下で、20代がキャリア相談をする際の注意点について詳しく解説します。

1人のアドバイスを盲信しない

キャリア相談をする際、1人のアドバイスや意見を盲信してしまうことは避けるべきです。

1人の意見やアドバイスはその人の経験や価値観に基づいていますので、必ずしも自分に合っているとは限りません。

複数の人から意見やアドバイスを聞き、それを総合的に考慮することで、自分のキャリアに合った選択をすることができます。また、自分自身の考えや判断を持つことも大切です。

キャリア相談をする相手は慎重に選ぶべき

キャリア相談をする相手を選ぶ際は、その人の経験や専門性をしっかりと確認することが重要です。

例えば、転職を前提に考えている場合は、転職エージェントに相談すると良いでしょう。

また、キャリアの方向性を模索している場合は、キャリアカウンセラーやキャリアコーチに相談すると的確なアドバイスをもらえる可能性が高まります。

相談する相手の背景や経験を理解し、自分のニーズに合った相手を選ぶことが大切です。

キャリア相談の目的が曖昧なまま相談してしまう

キャリア相談をする際、自分の相談の目的が曖昧なまま相談してしまうと、具体的なアドバイスや解決策を得ることが難しくなります。

相談する前に、自分が何を求めているのか、どのような悩みや課題を解決したいのかを明確にしておくことが重要です。

目的を明確にすることで、相談の内容も具体的になり、相談相手も的確なアドバイスをしやすくなります。

FAQ：20代のキャリアによくあるお悩みとアドバイス

20代のキャリア形成に関してよくあるお悩みをご紹介します。

Q&A形式でアドバイスもしていますので、ぜひ参考にしてください。

Q.20代初めての転職を考えているが、経験が浅いため不安です。どうすればいい？

転職コンサル

20代初めての転職は確かに不安が大きいものです。しかし、若さは大きな武器です。自分のこれまでの経験や学び、そしてこれからの成長のポテンシャルをアピールポイントとして伝えることが大切です。また、転職活動を通じて自分のキャリアの方向性を再確認することも重要です。

Q.20代でスキルアップを目指しているが、何を学べば良いのかわからない。アドバイスは？

転職コンサル

20代はキャリアの基盤を築く大切な時期です。将来的に目指す職種や業界に応じて、必要なスキルや資格をリサーチし、それを目標に学ぶことをおすすめします。また、基本的なビジネススキルやコミュニケーション能力の向上も忘れずにしましょう。

Q.20代でのキャリアプランをどのように立てれば良いのか迷っています。

転職コンサル

20代でのキャリアプランの立て方は、まず自分の価値観や目標を明確にすることから始めましょう。短期的な目標（1〜3年後）と長期的な目標（5〜10年後）を設定し、それに向けてのアクションプランを具体的に考えることが大切です。

Q.20代でのキャリアの迷いや不安をどのように乗り越えるべきですか？

転職コンサル

20代はキャリアの選択肢が多く、迷いや不安を感じることも多いでしょう。そうした時は、自分の価値観や目標を再確認し、それに基づいて行動することが大切です。また、メンターや信頼できる人に相談することで、新しい視点やアドバイスを得ることができます。

Q.20代でのキャリアの成長を加速させるための方法は？

転職コンサル

20代でのキャリアの成長を加速させるためには、積極的に新しい経験や挑戦をすることがおすすめです。異なるプロジェクトや業務に関わることで、多様なスキルや知識を身につけることができます。また、自己啓発のための読書やセミナーへの参加もおすすめですね。

Q.20代でのキャリアでの失敗や挫折をどのように捉え、乗り越えるべきですか？

転職コンサル

20代でのキャリアの失敗や挫折は、成長のための貴重な経験として捉えることが大切です。失敗から学ぶことで、将来的に同じ過ちを繰り返さないようになります。また、挫折を乗り越えることで、自分の強さや成長を実感することができるでしょう。

Q.20代でのキャリアの選択で後悔しないためのポイントは？

転職コンサル

20代でのキャリアの選択で後悔しないためのポイントは、自分の内面と向き合い、自分自身の価値観や目標をしっかりと理解することです。また、選択をする際には、多角的な視点から情報を収集し、冷静に判断することが大切です。

Q.20代でのキャリアでのモチベーションの保ち方や向上させる方法は？

転職コンサル

20代でのキャリアでのモチベーションを保つためには、自分の成果や成長を定期的に振り返ることが有効です。また、新しいことに挑戦することや、自分の興味・関心を追求することで、モチベーションを向上させることができます。

Q.20代でのキャリアの目標設定の際のポイントは？

転職コンサル

20代でのキャリアの目標設定の際のポイントは、現実的かつ挑戦的な目標を設定することです。自分の能力や状況を正確に把握し、それに基づいて目標を設定することで、達成可能な目標を持つことができます。また、目標を定期的に見直し、状況に応じて調整することも大切です。

Q.20代でのキャリアでのワークライフバランスの取り方は？

転職コンサル

20代でのキャリアにおいて、ワークライフバランスを取るためには、仕事の効率化や時間管理のスキルを身につけることが大切です。また、自分の価値観やライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方を選ぶことも考えられます。

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FAQ：20代のキャリア相談でよくあるお悩みとアドバイス

20代のキャリア相談でよくあるお悩みをご紹介します。

Q&A形式でアドバイスもしていますので、ぜひ参考にしてください。

Q.キャリア相談の結果、転職を考える場合、どのようなステップを踏むべきですか？

転職コンサル

キャリア相談の結果、転職を考える場合、まずは自分の希望する職種や業界、条件を明確にします。

次に、転職エージェントや求人情報を活用して情報収集を行い、必要なスキルや資格を取得するための準備をします。

そして、履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備を行い、実際に転職活動を開始します。

Q.キャリア相談をすることで、自分自身にどのような変化が期待できますか？

転職コンサル

キャリア相談をすることで、自分のキャリアに対する方向性や目標が明確になることが期待できます。

また、自分の強みや弱み、潜在能力を再認識し、新しい視点や考え方を持つことができるようになります。

さらに、キャリアの不安や悩みを解消し、前向きな気持ちでキャリア形成を進めることができるようになります。

Q.キャリア相談の際、どのような資料や情報を持参すると良いですか？

転職コンサル

必須ではありませんが、履歴書や職務経歴書、これまでの業績や実績を示す資料、自分が希望するキャリアの方向性や目標に関するメモなどを持参すると良いでしょう。

これにより、相談者が自分の現状や背景を正確に理解し、より具体的なアドバイスを提供してくれる可能性が高まります。

Q20代のキャリア相談で、転職を考える際の市場価値を知る方法は？

転職コンサル

市場価値を知る方法としては、転職サイトや求人情報をチェックして、自分のスキルや経験がどれくらいの価値があるのかを確認する、業界の給与調査レポートを参照する、転職エージェントに相談してみるなどが考えられます。
また、アサイン・ビズリーチなどのスカウトサービスに登録し、どんな企業からスカウトがもらえるのかチェックするのも市場価値を知る方法の1つです。

Q.キャリア相談をした後、具体的な行動計画を立てるポイントは？

転職コンサル

行動計画を立てる際のポイントとしては、目標を明確に設定する、短期・中期・長期の目標を分けて考える、目標に向けた行動を具体的にリストアップする、進捗を定期的にチェックし、必要に応じて計画を見直す、などが挙げられます。