キャリアプランが思いつかない20代の悩みを解決｜具体的なキャリアプランも紹介

新卒としてのスタートから数年が経ち、「これからのキャリア、本当にこれでいいのだろうか？」という不安を抱える20代の人は非常に多いです。

しかし、キャリアプランが思いつかないからといって、キャリア形成において重要である20代を無駄にしてしまうのは勿体無いですよね。

この記事では、キャリアプランが思いつかない20代の方を成功へと導くことを目的に、筆者自身が人材業界で培ったキャリア設計のノウハウをお伝えします。

20代の具体的なキャリアプランの例も紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

20代が抱えているキャリアプランの悩み

20代によくあるキャリアプランの悩みをいくつか紹介します。

自分自身に当てはまっていないか、ぜひ確認してみてください。

経験・スキルが少ない

20代が抱えるキャリアプランの悩みの1つとして、「経験やスキルが足りない」と感じることがあります。

この悩みは、異業種への転職を考えている人や、企業の採用面接で自分の強みを具体的に伝えられず不採用になった経験がある人に多いです。

例えば、営業職からIT業界への転職を考えている人が、必要なスキル・経験が不足していることで、次のステップが見つからずに悩むことがあります。

その際は、理想のキャリアプランを実現する上で必要なスキルをリストアップし、それを習得するためのステップを設計するのがおすすめです。

例えば、ITスキルが必要な場合、プログラミングの勉強を始めるなどのステップを踏むことが考えられます。

未経験分野への転職を含めた選択肢の多さに迷う

20代は未経験分野への転職も可能であり、キャリアの選択肢が非常に多く、それゆえにキャリアの方向性を決めきれない人も非常に多いです。

このような状況で大切なポイントは、自分が何を求めているのか明確にすることです。

具体的には、どの業種で働きたいのか、どのようなスキルを活かしたいのか、理想の年収はいくらなのか、といった点を考えましょう。

また、女性の場合、将来的に家庭を持つ可能性も考慮することが大切です。

未経験の業界・職種への転職を目指す場合、求められている経験・スキルを確認しておきましょう。

例えば、特定の業務経験が必要な求人であれば、その業務を経験するためのプランを検討する必要があります。

キャリアの停滞感

特に、現在の会社で昇進の見込みがない、または管理職や課長としての役職に就くことに不安を感じる人は多いです。

このような状態を「キャリアプラトー」とも呼び、自分のキャリアが頭打ちになっていると感じる状態を指します。

このような悩みを解消するためには、徹底的に自己分析をやった上で、自分の価値観や目標を明確にすることが重要です。

「自己分析をしっかりやりたいけどよく分からない」という方は、キャリア形成に詳しい第三者に相談するのもおすすめです。

転職コンサル

今後のキャリアプランを設計したい人は、キャリアコーチングを利用するのがおすすめです。

転職・キャリアのプロが自己分析からキャリアプラン設計まで徹底的にサポートしてくれます。

初回面談は無料なので、気軽に相談してみてくださいね。

市場価値を高めていきたい

20代の多くの人は「企業から評価してもらえる人材になりたい」「市場価値の高い人材になりたい」と考えており、そのためにどのスキルを身につけるべきなのか、どんな経験を積めば良いのか悩むことが多いです。

市場価値を高めたいのであれば、興味のある分野のハイクラス求人の募集要項をチェックしてみるのがおすすめです。

求人票に必要な経験・スキルが記載されていますので、逆算していくとキャリアプランが明確になっていくでしょう。

20代のキャリアプラン設計が重要な理由

20代はキャリア形成において非常に重要な期間であり、20代で培ったキャリアが今後に大きく影響します。

このトピックでは、20代のキャリアプランを設計することの重要性について解説していきます。

20代のキャリアが今後の基盤になるから

20代であれば柔軟にキャリアチェンジできますが、30代になると未経験分野への転職難易度が上がるため、キャリア選択の自由度が低くなります。

ですので、20代でどのような経験を積んで、どんな知識を身につけるのか、これが30代以降のキャリア形成において重要になってきます。

もちろん、30代以降で巻き返すことも不可能ではありませんが、難易度や労力が20代とは桁違いに上がるため、20代のうちにキャリアプランを明確にしておくのが良いですね。

自己投資の方向性が明確になるから　

20代のキャリアプランを設計できることで、自己投資の方向性が明確になり、自己投資の効率が良くなります。

自己投資とは、資格を取得したりセミナーに参加するなど、スキル・経験を磨くための投資のことを指します。

上述したように、20代で得た経験・スキルは今後のキャリア形成において有利に働くため、20代で自己投資をすることは効率が良いのです。

ですが、ただ闇雲に自己投資をしても無駄になってしまいますので、まずは自己分析を行うことでキャリアプランを明確にすることから始めましょう。

20代女性がキャリア設計をする重要性

20代の女性は、結婚や出産など多くのライフイベントを迎える時期です。

早めにキャリアプランを設計しておくことで、これらのライフイベントに備えることができます。

例えば、産休・育休後を経て仕事に復帰する際、希望する仕事に就けるかどうか、給与等の希望条件を満たすオファーがもらえるかは大切ですよね。

もしあなたがキャリアプランをいち早く設計し、明確なプランを持って20代でキャリアアップすることができれば、産休・育休後に希望条件を満たしている職場で働ける可能性が高くなります。

だからこそ、女性は出来るだけキャリアプランを早く設計し、キャリアアップを実現していくことをおすすめします。

20代のキャリアプランの具体例

キャリアプランを設計すると言っても、具体的な方向性が思い浮かばない人も多いでしょう。

20代のキャリアプランの方向性として、多くの人が歩んでいるキャリアをいくつかご紹介します。

専門職としてスキルを高める

20代はキャリアを形成する上で非常に重要な時期です。

その中で、専門職としてスキルを高めることは、多くの人が考えるキャリアプランの1つです。

例えば、営業職であれば、特定の業界でトップセールスを目指すといった具体的な目標が考えられます。

目標を明確にすることで、どのようなスキルや経験が必要なのか、自分自身で考えるポイントが明確になります。

このように、専門職としてスキルを高めるためには、まず具体的な目標を設定することが大切です。

また、スキルを高める過程で積む経験は、将来的に自分の強みとなる可能性が高いです。

経験を積むこと自体がキャリアアップにつながると考え、積極的に新しいことに挑戦する姿勢が重要です。

マネジメントを目指す

マネジメントを目指す場合、まずはそのための必要なスキルや経験を積むことが重要です。

自分が目指すマネジメントのポジションや業界、企業によって必要なスキルや経験は異なります。

そのため、明確な目標を立て、逆算した上で経験を積むことが大切です。

例えば、IT業界でのマネジメントを目指す場合、技術的なスキルや知識も必要となることが考えられますよね。

キャリアアップを実現するためには、自分の目標や考えを会社に伝え、そのための支援や機会を求めることも重要です。

起業を視野に入れる

起業するという選択は、以前に比べて多くの20代が検討するようになっています。

起業を考える理由は人それぞれですが「自分の仕事で直接価値を生み出したい」「〇〇業界で変革を起こしたい」といった思いが背景にあることが多いです。

起業を視野に入れるメリットとしては、自分の目標や理念を追求する自由度が高まることが大きいでしょう。

しかし、起業には多くのリスクも伴います。

だからこそ、20代のキャリアプランとして起業をゴールにするのであれば、起業しても失敗しないスキルや経験、人脈を広げていくことに力を入れることがおすすめです。

フリーランスになる

フリーランスとして働くことは、自分のスキルや経験を活かして、様々な案件に取り組むことができるメリットがあります。

その結果として多様な経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

また、自分の時間を自由に使えるため、より多くの収入を得ることも考えられます。

しかし、フリーランスとして働く場合、安定した収入を得るためには、新しい案件を獲得していく必要があります。

また、安定した会社勤務とは異なり、収入の不安や案件の獲得に関するプレッシャーも伴います。

そのため、フリーランスとしてのキャリアを選択する場合は、独立しても困らないようなスキル・経験を積めるような20代のキャリアプランを設計しましょう。

20代がキャリアプランを設計する4ステップ

キャリアプランが思いつかない20代の方に実践して欲しい、キャリアプランを設計する4つのステップについてご紹介します。

ぜひ、一度取り組んでみてください。

1. 理想の人生についてざっくり考えてみる

キャリアプランを設計する第一歩は、自分の理想の人生を考えることです。

何を達成したいのか、どんな生活を送りたいのかを具体的にイメージすることで、キャリアの方向性が見えてきます。

例えば、10年後、20年後の自分がどこで何をしているかを想像してみると、年収やワークライフバランスなど、様々な切り口で理想の生活が明確になっていきます。

このステップでは、具体的な業界や企業を考えるのではなく、大まかな人生の目標を立てることが重要です。

2. 仕事において自分がなりたい姿を想像してみる

次に、1の理想の人生を実現することを目的に、仕事における自分の理想の姿を考えます。

どの業界で、どのような役職や職種で働きたいのか、どのようなスキルや経験が必要なのかを具体的に想像してみましょう。

このステップでは、自分のキャリアアップの方法や、現在のスキルとのギャップを明確にすることができます。

3.なりたい姿に当てはまる求人Aを探す

理想の姿を明確にしたら、その姿に当てはまる具体的な求人Aを探します。

この求人が求めている経験・スキルなどをチェックし、自分が目指すべきキャリアの方向性を確認します。

このステップで、自分の理想と現実のギャップを具体的に知ることができ、キャリアプランの設計に役立ちます。

4.求人Aが求めている経験・スキルが身に付く求人Bを探す

最後に、求人Aで求められる経験・スキルが身につく求人Bを探します。

これは、現在の自分のスキル・経験をレベルアップさせるためのステップです。

最終的に求人Aに転職するために、まずは求人Bに転職し、キャリアを積み上げていきましょう。

もし現在のスキル・経験が求人Bの要件を満たしていない場合、求人Bが求めるスキルが身に付く求人Cに転職するのが良いですね。

自分で求人を探すのが難しい場合、20代の転職支援に強い転職エージェントからスカウトをもらえるアサイン・ビズリーチなどのサービスに登録し、求人を紹介してもらうのがおすすめです。

また、あなたの経験や過去の経験から相性の良い転職エージェントを紹介してもらえる転職エージェントナビを利用するのもおすすめです。

キャリアプランが思いつかない人はキャリアコーチングを使うがおすすめ

キャリアプランは1人で考えていても納得できる結論が出ないことも多いです。

キャリアに詳しい転職のプロと会話を重ねることで、新しい自分の価値観や選択肢に気づくことができることも多いのです。

そこでおすすめなのが、キャリアコーチングを利用して自己分析から転職までトータル支援してもらう、という方法です。

基本的にキャリアコーチングは初回お試し無料なので、比較検討するためにサクッと2〜3個申し込むことをおすすめします。

WorX｜20代の未経験転職に強み。料金が最大70%OFF

WorXは、未経験転職に特化した転職支援サービスです。

専任のアドバイザーが伴走してくれるのはもちろん、スキルアップにつながる200時間の独自カリキュラムを受けることが可能です。

また、今なら受講料の最大70%OFFで利用することができ、非常におトクに利用することが可能です。

転職が成功するまで費用は一切かかりませんので、まずは無料面談に参加してみることをおすすめします。

WorX公式サイト：https://worx.jp/

ポジウィル｜20代の自己分析に圧倒的な強み

ポジウィルは、やりたいこと・ありたい姿を発見する自己分析に強みがあるキャリアコーチングです。

「やりたいことが見つからない」「なんとなくモヤモヤする」という人にはぜひオススメですね。

実際に私はポジウィルのサービスを体験しましたが、いま自分が悩んでいる原因が言語化され、ありたい姿が見つかったので爽快感がありました。

また、ポジウィルは臨床心理士がプログラム監修を行っているため、メンタルに不安のある人も安心して相談することが可能です。

ポジウィル公式サイト：
https://posiwill.jp/

マジキャリ｜自己分析〜転職活動までトータル支援

『マジキャリ』は、キャリアコーチング領域では多くの人が利用しているサービスです。

転職メディア「すべらない転職」や転職エージェント事業を展開するアクシス株式会社が運営しています。

競合サービスと比較しても転職市場を知り尽くしたコーチが多く在籍しており、マジキャリを通じてアドバイスをもらうことができます。

サービスの料金は決して安いとは言えませんが、現在の転職市場を知り尽くしたコーチからアドバイスをもらえるのは貴重な機会ですので、仕事人生で後悔したくない人は20代・30代のうちに使っておくべきサービスです。

マジキャリを利用して年収がアップすれば料金分を回収することができますし、仕事人生で後悔したくない人にとって価値ある自己投資と言えます。

また、今なら入会金55,000円が無料になるクーポンを受け取ることができます。

申し込み後にLINE登録すると、運営事務局から送られてきますので、ぜひ無料相談に参加してみてくださいね。

マジキャリ公式サイト：
https://majicari.com/

キャリドラ｜大幅な年収アップを実現

『キャリドラ』は、年収アップを実現する転職に特化した日本初のキャリアコーチングです。

年収をアップするためのキャリアプラン設計はもちろん、キャリアアップに向けたトレーニングを実施することで、大幅な年収アップを目指せるのが魅力的なサービスです。

論理的思考力を高めるトレーニングやマイクロオフィスを使いこなせるようになるためのトレーニング等がプランに含まれています。

単純に年収が高い企業に転職するのではなく、市場価値を上げて年収アップを目指すため、中長期的に考えると価値ある自己投資になりますね。

「今の年収に不満がある方」「市場価値を上げていきたい方」は、無料相談だけでもしておきましょう。

キャリドラ公式サイト：
https://careerdrive.jp/

キャリアプランがない20代におすすめのキャリアプラン

もしキャリアプランがない場合、まずはキャリアの選択肢を増やすことを目指すのがおすすめです。

キャリアの選択肢を増やしておくことで、やりたいことが見つかったタイミングでその方向に舵を切りやすくなります。

では、どのような職種がキャリアの選択肢を増やす上で最も効果的なのでしょうか。

答えは「無形商材の法人営業」です。

無形商材の法人営業は、高いコミュニケーション能力や説得力、顧客との関係構築能力など、多くのスキルを身につけることができます。

その結果、転職する際に多くの企業から評価してもらうことができ、キャリアの方向性の幅を広げることができるのでおすすめです。

キャリアプランがまだ定まっていない20代の方にとって、無形商材の法人営業職は、多くの選択肢を手に入れるための最適なステップとなるでしょう。

20代のキャリアプランの例文

面接を受ける中で、キャリアプランを聞かれることがあります。

ここでは20代のキャリアプランの例文を紹介しますので、自分自身のキャリアプランを説明する際の参考にしてください。

短期的なキャリアプランの例文

短期的には、この企業での業務を通じて、〇〇のスキルを磨きたいと考えています。特に、△△の部分に関しては、私のこれまでの経験を活かしつつ、さらに深い知識や技術を身につけたいと思っています。

中期的なキャリアプランの例文

中期的には、3〜5年でリーダーやマネージャーの役職に就き、チームを率いる経験を積みたいと考えています。そのためには、業務知識だけでなく、人間関係の構築やチームマネジメントのスキルも必要だと認識しており、日々の業務を通じてそれらのスキルも磨いていきたいと思っています。

短期的なキャリアプランの例文

長期的には、10年後には〇〇部門のディレクターや部門長として、企業の方針や戦略の決定に関与する立場になりたいと考えています。そのためには、幅広い業務経験と、多様なバックグラウンドを持つ人々とのコミュニケーション能力が必要だと思っており、その基盤を今からしっかりと築いていきたいと思っています。