48歳の転職の現実は厳しい？男性・女性の転職事情と成功のコツ【体験談アリ】

48歳男性

48歳からの転職って難しいのかな…

48歳女性

48歳の転職を成功させるためにはどうすれば良いんだろう…

と悩んでいませんか？

48歳からの転職を成功させる難易度は高く、転職活動を始めてから終わるまで1〜2年かかってしまう人もいます。

ですので、48歳の転職市場を正しく理解し、入念に準備して転職活動に臨むことが大切です。

この記事では「48歳の転職事情と成功させるポイント」について徹底解説しますので、ぜひ最後まで読んで実践してみてください。

48歳の転職事情の現実

まず48歳の転職事情についてご紹介します。

転職市場の動向を正しく理解した上で、転職活動に取り組んでいきましょう。

「48歳を特に採用したい」と考えている企業は2.3%程度

444社の人事担当者が回答したアンケート調査によると、特に採用したい年齢は20代〜30代であり、「40代を特に採用したい」と回答した人はわずか2.3%と少ないことが分かります。

また「50代を特に採用したい」と回答した企業はわずか0.5%であり、48歳で転職したい人は今すぐに転職活動を始めた方が良いと言えます。

また、「採用対象となる年齢」について質問したアンケート項目では、「40代も採用対象である」と回答した人事担当者は44.6%いることが分かりました。

上記の2つのアンケート結果から「48歳を積極的に採用したい企業はほとんどないが、4割以上の企業は48歳を採用対象としている」ということが分かります。

ただし、50代を採用対象としている企業は16%であり、40代を採用対象としている企業数の半分以下になってしまいます。

このデータからも、48歳の方は早めに転職活動をした方が良いことが分かりますね。

48歳で転職した人の割合は6.1%程度

厚生労働省職業安定局の資料によると、45〜49歳で転職する人の割合は45〜49歳の人口の6.1%となっており、20代・30代に比べて転職者の割合が年々減っていることが分かります。

また、50〜54歳の転職者の割合は5.3%となっており、40代後半の割合からさらに減っているという転職市場の状況も理解しておきましょう。

48歳の男性・女性別転職者割合

株式会社マイナビの転職動向調査(2020年版)によると、40代男性の転職者の割合が4.5%、40代女性の転職者割合が6.5%であることが分かりました。

また、50代男性の転職者の割合は4%、50代女性の転職者割合は5.4%であり、男女ともに転職者の割合が減っていることが読み取れます。

48歳で転職した人の44%は年収アップが目的

ミドル1800人に聞いた「転職のきっかけ」意識調査によると、40代が転職で実現したいことの第1位が「給与・待遇のアップ」で44%、「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が次いで28%となりました。

48歳になると家庭・子供等の理由によってライフステージが変化する人が多く、今後を見据えて年収・待遇アップを狙う人が多いようですね。

48歳で転職した人の44%は年収アップを実現

「転職後の年収」調査（2023年版）によると、45〜49歳の44%の人が転職後に年収がアップしたと回答しました。

一方、40代前半で年収がアップした人は75%もいるため、年齢を重ねるにつれて年収アップの難易度は高まっていると言えます。

実際、50代前半になると転職によって年収アップした人はわずか12%しかおらず、54%の人は年収がダウンしていることが分かります。

48歳の未経験転職は難しい

人事担当者が48歳の転職者に対して期待しているのは「即戦力」です。

入社してすぐに活躍してもらえる人材を採用したいので、未経験分野から転職してくる48歳を採用する可能性は残念ながら低いです。

人事担当者の目線で考えてみると、未経験の人材を採用するなら、成長するポテンシャルが高い20代の人を採用する方が良いですよね。

また、業種よりも職種を変える転職の方が難易度が高く、転職できたとしても年収・待遇が大幅にダウンする可能性もあるため、注意が必要です。

職種を固定したまま、別の業界でも活躍できそうと評価してもらえた場合は異業界にも転職することができるでしょう。

48歳の転職に成功しやすい人の共通点

48歳の転職で成功しやすい人の共通点について解説します。

共通点に当てはまる人は企業から評価される可能性があります。

当てはまらない人は、転職活動の準備をより入念にやる必要がありますので、次で紹介する「48歳の転職を成功させるポイント」を参考にして行動を起こしてみてください。

マネジメント経験がある人

48歳で転職に成功しやすい人の特徴の1つ目は「マネジメント経験」です。

48歳になると、プレイヤーとして活躍することはもちろん、チームやプロジェクトを率いるマネジメントの役割が期待されることが多いです。

ですので、何人のメンバーをマネジメントしたのか、どのようなマネジメントをやっていたのか、チームでどんな成果を上げたのかを適切にアピールできると良いですね。

また、メンバーをマネジメントした経験が少ない場合は、自分が主導したプロジェクトにおいてどんな成果を上げたのか、メンバーとどのような関わり方をしたのかをアピールしましょう。

特定分野におけるスペシャリスト

マネジメント経験だけでなく、特定分野において経験・スキルが豊富なスペシャリストも高く評価されることが多いです。

高度な技術や知識を活用し、プレイヤーとして企業の成長に貢献してもらえそうという期待感を持ってもらうことができるでしょう。

特にテクノロジー・財務・会計・法務の分野のスペシャリストは貴重であり、40代で経験豊富なスペシャリストを採用したい企業は数多くあります。

年下のメンバーと馴染んで協働することができる人

さまざまな年齢の人のチームで働く能力は、48歳から転職する上で非常に大切になってきます。

20代・30代の人が年上の人に話しかけるのは遠慮しがちですので、主体的に会話をして周囲の人と円滑なコミュニケーションを取れる人は、採用する決め手の1つになる可能性があります。

豊富な経験を活かしながらも、年下のメンバーの新鮮な視点やアイデアを尊重する柔軟性を持つことも重要ですので、日々チームマネジメントをする際に意識することをおすすめします。

48歳の転職を成功させるポイント

48歳からの転職を成功させるポイントをいくつかご紹介します。

それぞれ実践していくことで転職成功の確率が高まりますので、ぜひやってみてくださいね。

キャリアコーチングを利用しよう

48歳の転職を成功させる難易度は高く、人によっては転職活動に1年以上かかってしまうこともあります。

難易度の高い48歳の転職を成功させるためにも、キャリアコーチングを利用し、転職のプロのサポートを受けることをおすすめします。

キャリアコーチングとは、専門のコーチが一対一でサポートを行い、自己分析を通して自分自身の強みや価値観を明確にし、理想のキャリアプランを設計するためのサービスです。

コーチは、受講者の過去の経験やスキル、将来の目標をじっくりと聞き、今後のキャリアプラン設計や転職活動まで伴走してサポートします。

転職エージェントと異なり採用企業から報酬を頂かず、個人から料金をいただくため、100%個人を向いて価値提供できる構造になっています。

48歳で転職活動をする場合、ライフシフトラボのように40代の転職に強いサービスを使うのがおすすめです。

ライフシフトラボ（転職コース）は、40代の最高の転職を実現するキャリアコーチングです。

経済産業省の補助金制度を利用できますので、最大70%OFFと非常に安い料金で利用することが可能です。

ライフシフトラボを利用すると、専属トレーナーがあなたの本当の市場価値を見出し、転職が成功するまで個別伴走してくれるのでオススメです。

また、トレーナーは全員40代〜50代の同世代の人ですので、同世代だからこそ共感してもらえる悩みを相談できるのもメリットですね。

難易度の高い転職を成功させた方も多く、40代の転職活動に強い数少ないキャリアコーチングですので、無料の個別相談会に参加してみることをオススメします。

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自分の強みを言語化する

48歳での転職は、企業側にあなたが即戦力で活躍できることをアピールすることが重要になってきます。

そのためにも、あなたの過去の経験を洗い出し、アピールできる強みを明確にしていく必要があります。

しっかりと時間を確保して、キャリアの棚卸しをすることをおすすめします。

「自分の強みがよく分からない」という人は、ライフシフトラボのような転職支援サービスを利用し、プロに転職活動をサポートしてもらうのが良いですね！

強みを活かせる企業・ポジションに転職する

自己分析を通じて自分の強みが明確になったら、その強みを活かして活躍できそうな企業・ポジションの求人に応募することも重要です。

あなたの強みがない分野の求人に応募しても内定をもらえる確率は低いため、自分に合った求人の見極めも非常に重要となります。

先ほどもお伝えした通り、48歳の転職では即戦力で活躍できると評価してもらえることが大事なので、まずは自分の強みを整理するところから始めてみてください。

職務経歴書・面接対策を入念にやる

「40代を特に採用したい企業は2.３%だけ」という調査結果から分かる通り、40代の採用に興味がある人事担当者は少なく、だからこそ書類選考・面接を通じてあなたが魅力的な人物であることをアピールする必要があります。

48歳で転職した人の体験談を見てみると、書類選考で苦労した人も多いことが分かります。

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年齢が40代後半という事もあり、年齢の壁を物凄く感じた事が一番苦労した部分でした。書類選考が、10件応募して1件通るか通らないかという感じです。

書類選考に通過しないと面接すらしてもらえないため、職務経歴書を作り込むことは非常に大切です。

また、面接で苦労した人も一定の割合でいるようです。

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1次面接に進むも上手くアピールすることができない、応募先の企業風土を理解できておらず印象が良くない（ビジネスカジュアル先にスーツで行く）等、自身でも面接の時点で企業の求める人物像に当てはまっていないと思う経験を重ねました。

まずは自分が出来る範囲で転職活動に取り組んでみて、1人だと難しいと感じた場合は転職のプロに相談することをおすすめします。

50社以上に同時に応募する

48歳での転職活動では、多くの企業に応募することも戦略の1つです。

100社応募しても3社程度しか書類選考に通過しない人もいますので、出来るだけ多くの企業に応募して選択肢を広げておくのが良いです。

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応募社数は200社以上となり、書類選考NGや最終NGとあったり色々であったが、その中で2社ほど内定をいただく。職種がゼネラリストかスペシャリストかの選択となり、今までの経験を活かすのであればゼネラリストとしてのキャリアを積んでいくことがわかりやすい選択ではあったが、スペシャリストはセカンドキャリアを考えた時には捨てがたい職種でもあったため、条件面や今後のキャリアを鑑みた結果、最終的にはスペシャリストとしてのキャリアを積んでいくことを選択。

また、面接の機会が増えることで面接に慣れることができますし、第一志望の企業と面接するための練習の機会にもなりますよね。

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面接の件数をこなす事で、久々の面接でも自分をアピールすることができ、最終的に希望以上の転職につながりました。

ただし、多くの企業に応募する際は、それぞれの企業に対してきちんと研究をした上で面接に臨むようにしてください。

転職先を決めてから退職する

転職する前に退職する人がいますが、基本的には転職先を決めてから退職交渉を行うべきです。

なぜなら、48歳は転職の難易度が高い年齢であり転職活動が長期化する可能性があるからです。貯金を切り崩す生活になり、焦って意思決定してしまうこともあります。

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前職を退職してから転職活動を始める事としました。そのため、転職先を直ぐにでも決めたいといった変なプレッシャーが活動を始めた時はありました。そして退職してから活動を始めたところが、今思うと失敗したポイントかもしれません

パワハラ等の辞めざるを得ない事情があれば別ですが、基本的には退職前に転職活動を行いましょう。

企業のホームページ・有価証券報告書を確認して面接に臨む

面接を受けるにあたり、企業への理解を深めておくことは非常に大切です。

企業の情報を事前に知っておくことで、自分がどのように企業に貢献できるのかをアピールできますし、逆質問の質も高くなります。

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特に面接企業の求人だけでなく、口コミやホームページ、更には有価証券報告書も見ることで、自分がどのように役に立っていけるかを考えて転職活動をしました。最後の方は、体力的にもしんどかったですが、適度に休みを取りながら、面接を進めていけました。また、周囲の家族の協力も得られたのでとても助かりました。

何も調べずに面接を受けた場合、面接官から「この人何も調べてないのか、本気じゃないのかな。」と思われてしまうため、注意しましょう。

企業の選考タイミングを揃える

転職活動を進める際は、各企業の応募は同時にしておきましょう。

A社は最終面接、B社は一次面接、といったように各企業の選考の進捗がズレてしまうと、内定承諾期限が被らない企業が出てしまい、B社の合否を待ってからA社に返事をするといった対応ができないくなってしまいます。

各企業の選考ステータスを揃えておくことで、最終的な意思決定をする際に困らないのでおすすめです。

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求人票を見ながら興味を持った企業様に応募をしましたが、このとき合計で10社以上を目指して応募しました。選考のタイミングをできる限り全社揃えたかったからです。実は前回の転職では2社最終面接に進みましたが、選考タイミングがズレてしまいまいた。そのため条件を見比べてから転職先を決定できず。1社流れてしまいました。

48歳の転職で失敗しやすい人の特徴

48歳の転職で失敗しやすい人の特徴をいくつかご紹介します。

当てはまってしまっている人は、ぜひ行動を起こしてみてください。

プロのサポートを受けず転職活動を進めている人

転職支援のプロのサポートを受けず、一人だけで転職活動を進めた結果、上手くいかない人は非常に多いです。

48歳の転職は難易度が高いため、キャリア・転職に関する正しい知識を持った上で、転職活動を正しいプロセスで進めていく必要があります。

ただ、40代の人は転職エージェントからお断りされるケースも多いため、注意が必要です。

40代で転職エージェントに断られる理由と解決策のすべて

40代で転職エージェントに断られる理由と解決策について解説しています。転職エージェントに断られた40代におすすめの転職サービスも合わせてご紹介。

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自分ひとりで転職活動を進めようとしている人は、ぜひキャリアコーチングを利用してみてください。

ライフシフトラボは無料の個別相談会もありますので、ぜひ登録してみてほしいです。

自分の強みを言語化せず書類選考・面接を受ける人

48歳での転職で失敗しやすいのは、自分の強みを明確に言語化できていない人です。

自分の強みを理解できていないと、自分自身の経験やスキルを十分にアピールできず、お見送りされるケースが多くなってしまうでしょう。

多くの企業の選考に落ちてしまうことで、自分自身をみじめだと感じる人も多いです。

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ですので、自分自身のキャリアの棚卸しをして、強みを明確にすることから始めましょう。

48歳男性

自分自身のキャリアの整理をし、自己分析（何をやりたいのか、何が出来るのか、何をすべきなのか）については特に時間をかけて進めました。履歴書・職務経歴書を作成し、特に自分がやりたい仕事・やれる仕事をする上で最も聞いてほしいことやアピールしたいことを全面に訴えることのできる職務経歴書に変更。それにより書類選考が通るようになった。

48歳男性

まずこれまでのキャリアを整理・棚卸を行い、自己PR・長所・短所など、わかりやすく表現できるように準備しました。上記に加えて、過去4社在籍した企業の退職理由は前向きであること、決してネガティブなイメージがつかないようによく考えました。

また、面接においても自分の強みを理解してもらうことが重要ですので、過去の経験を整理しておくと面接の場で話しやすくなります。

自分の強みを活かせない業界・職種に応募している人

48歳での転職では、これまでの経験を活かせる場所を選ぶことが成功の鍵となります。

自分の強みが明確になったとしても、そのスキル・経験を活かせる企業・ポジションを選ばないと、書類選考で見落とされる可能性が高まります。

自分の経験・スキルを明確にした上で、それを活かすことができそうな企業をピックアップして応募するようにしましょう。

時間を十分に確保できていない人

これまで紹介してきたように、48歳の転職を成功させるためには、時間をかけてあらゆる準備をする必要があります。

自己分析・職務経歴書の作成・面接対策・企業選定など、やるべきことは様々ありますよね。

ですが、48歳で転職活動を始めたものの、十分な時間を確保できずに苦労する人が実は多いのです。

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労働時間が長時間になっていたので、転職すると決めはしたものの転職活動になかなか時間はとれませんでした。業務が落ち着いてから、登録して、探して、応募して…では時間がかかりそうに思ったので、業務の山を越えたらすぐに取り掛かれるよう、繁忙期の最中に登録をしていました。

家庭や仕事の状況にもよりますが、可能な限り転職活動に使う時間を増やせるよう努力しましょう。

48歳から転職しない方が良い可能性があるケース

48歳からの転職を成功させるポイントについて解説しましたが、人によっては転職しない方が良いケースもあります。

転職すれば必ず幸せになれるとは限りませんので、自分自身が転職すべきか一度考えてみましょう。

ホワイト企業で働いている人

48歳でホワイト企業に勤めている場合、転職を考える前に現状の職場環境を客観的に評価してみましょう。

長く在籍していると当たり前の職場環境になっているかもしれませんが、転職してから「前の会社はホワイト企業だったんだ…」と気づくのでは遅いです。

特にパートナー・子供がいる人にとって、40代・50代を安定した環境で働くことができるホワイト企業に在籍することは価値のあることなのです。

転職によってリスクを冒すよりも、現在の職場での成長と機会を最大限に活用することが良い選択肢である可能性もありますので、改めて考えてみると良いでしょう。

年功序列の大企業で働いている人

年功序列のシステムでは、勤続年数がキャリアアップ・年収アップに直接的に影響するため、長年勤めた企業を離れることは大きなリスクを伴います。

特に現在の企業で長く働いており、役職・給与・福利厚生が充実している場合、これらを失う可能性を考慮する必要があります。

新しい職場では、これまでの経験や年齢が必ずしも評価されるとは限らず、ゼロからのスタートになることも考えられます。

また、年功序列の企業では一般的に安定性が高く、退職後の年金や退職金などの福利厚生が保証されていることが多いため、これらを放棄することは将来の生活に大きな影響を与える可能性があります。

したがって、転職によって得られるメリットとリスクを慎重に比較し、最善の選択肢を見つけることが大切です。

公務員として働いている人

公務員の給料・福利厚生は比較的安定しており、40代・50代の安定した生活を送りたい人にとっては良い選択肢と言えます。

また、公務員の人が48歳から転職する場合、即戦力と評価してもらうことは難しく、転職できる可能性はかなり低いでしょう。

転職できたとしても給与等の条件が著しく悪くなる可能性があるため、実際に転職するか否かは熟考することをおすすめします。

48歳の転職で利用すべきおすすめ転職サービス

48歳からの転職は難易度が高いため、プロのサポートを受けながら転職活動を進めるのがおすすめです。

以下でご紹介するキャリアコーチングを利用することで、40代の転職活動を数多く支援してきたプロのサポートを受けることが可能です。

無料の個別相談会をやっていますので、ぜひ気軽に相談してみてくださいね！

ライフシフトラボ｜最高の転職を実現したい40代向け

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ミートキャリア｜内定決定率は4倍、年収アップ転職に強み

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ライフシフトラボ（複業コース）公式サイト：
https://lifeshiftlab.jp/fukugyo/

40代の転職相談先おすすめ11選｜選び方から注意点まで解説

40代の転職相談におすすめのサービスをご紹介。「求人紹介して欲しい」「年収を上げたい」など目的別に最適なサービスも紹介しています。また、転職相談サービスの選び方や、相談する際の注意点についてもまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

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48歳からの転職を成功させる正しいステップ

48歳からの転職活動を成功させるための正しい流れをご紹介します。

現在の悩みを解決するために転職が必要なのか検討する

あなたが抱えている仕事の悩みが転職によって本当に解決できるのかを深く考えることが必要です。

例えば、人間関係の問題や業務の内容に関する不満など、その原因はあなたが所属する会社が原因で解決不可能なものなのか、あなたの取り組みや努力次第では改善できる可能性があるかを見極めることが大切です。

転職をしても同じ問題に直面する可能性がある場合、転職したとしても一時的な解決策に過ぎないかもしれません。

自分自身の価値観や求める環境を明確にし、それに基づいて転職が適切かどうかを判断することが重要です。

悩みを解決するために今の会社で出来るアクションをやりきる

転職を考える前に、現在の会社で自分が取れるアクションを最後までやりきることが大切です。

例えば、業務の内容に不満がある場合、上司や同僚とのコミュニケーションを取り、改善の提案をするなどのアクションを考えることができます。

また、人間関係の問題がある場合、相手との対話を試みる、または人事部門に相談するなどの方法が考えられます。

どんな会社で働くとしても悩みが全くないというケースは少ないでしょう。

ですので、悩んだ時に自分の努力で解決する力を身につけることも一定は大切なのです。

中途採用の面接においても「悩みを解消するために何をしましたか？」と質問されることも多いため、今の環境で出来ることはやりきった方が良いですね。

中長期的なライフプラン・キャリアプランを設計する

40代は結婚や子育てなど、ライフイベントが多く重なる時期です。

そのため、仕事だけでなく、中長期的なライフプランをしっかりと設計することが大切です。

どのような生活を望むのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることで、現在の仕事がそのプランに合致しているのかを判断する材料となります。

また、ライフプランとキャリアプランを合わせて考えることで、仕事とプライベートのバランスを取るための方向性も具体的に見えてきます。

キャリアの棚卸しをする

これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや得意分野、これからのキャリアで挑戦したいことを明確にすることが大切です。

また、キャリアの棚卸しをすることで、現在の仕事が自分のキャリアの中でどのような位置づけになっているのか、今後の方向性を考える上での参考となります。

仕事を辞める前に、自分のキャリアを深く理解し、将来のビジョンを明確にすることが、後悔のない選択をするための鍵となります。

ライフプラン・キャリアプランを実現できる求人を選定する

キャリアの棚卸しを行った後は、自分のライフプランやキャリアプランを実現できる求人を選定することが次のステップとなります。

具体的には、勤務地、勤務時間、給与、福利厚生、キャリアアップの可能性など、多岐にわたる要素を考慮しながら、自分の価値観やキャリアの方向性に合った求人を選ぶことが重要です。

また、自分の強みを発揮できる企業・ポジションを見極めることも重要なポイントです。

選考対策をして内定を獲得する

求人を選定した後は、選考対策をしっかりと行い、内定を獲得することが次のステップとなります。

まず、履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、自身の経験やスキルをアピールポイントとして明確に伝えることが大切です。

40代は過去の経験・スキルをアピールし、すぐ活躍してもらえる即戦力の人材だと思ってもらうことが重要です。

ですので、過去のキャリアの棚卸しを行い、強みを言語化しておきましょう。

また、面接対策としては、自己PRの準備や、志望動機の明確化、業界や企業のリサーチなどを行うことで、面接官に自分の適性や意欲を伝えることができます。

退職交渉を進める

内定を獲得した後のステップとして、現職での退職交渉が待っています。

まず、上司や人事部門に退職の意向を伝える際には、感謝の気持ちを忘れず、これまでの感謝を伝えることが大切です。

また、最終出社日に余裕を持つことで引き継ぎを十分行うことができますし、円滑な退職交渉が進められる可能性が高まります。

退職日の設定や引き継ぎのスケジュールなど、具体的な手続きについても早めに話し合い、退職する日まで丁寧に対応するようにしましょう。

48歳の転職体験談まとめ

48歳で転職を成功させた人の体験談をまとめました。

体験談から参考にできる部分は多々ありますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

48歳女性

苦労したことは、一次面接前のテストです。ネットにある無料の問題を解いて対策しました。たくさんあるので、自分の弱い分野を中心に多くをこなしました。一次面接は3対1で、一緒に働く方々でしたので、具体的な業務の質問が多かったです。最終面接は役員の方々とズームでした。人間関係やコミュニケーション能力の話が多かったです。

48歳男性

前職が22年と長く勤めた為に、長期雇用者は受け入れにくい会社が多いと感じた。

人事も大体同じ質問。まず転職回数が多い人は長続きしない。長年勤めて辞めた人は怪しむ。というセオリー通りにくるので、理由は前向きで且つ経営者を批判しない事、最後の質問では募集されてる内容の事を中心に質問する。むしろ一つくらいは提案改善策なども思いつけば持っているといいと思う。

48歳男性

自分自身のキャリアの整理をし、自己分析（何をやりたいのか、何が出来るのか、何をすべきなのか）については特に時間をかけて進めました。履歴書・職務経歴書を作成し、特に自分がやりたい仕事・やれる仕事をする上で最も聞いてほしいことやアピールしたいことを全面に訴えることのできる職務経歴書に変更。それにより書類選考が通るようになった。

48歳男性

久しぶりの転職活動となった為、応募書類作成に手間取りました。というのも転職自体が久々であったことと、現職在職中の転職活動ということもあり、あまり時間をさけなかったことが一番苦労しました。

48歳男性

年齢的に転職先はあるかというのが事前の不安。そしてWEBで調べても、40代の転職は6ヶ月かかる、年収が下がるのは覚悟すべきなどマイナスな情報ばかり。実際に転職活動を開始して、初めの1ヶ月は本当に苦戦しました。書類選考はトータルで30％くらい、初めの壁は1次面接で出てくる30代の面接官への対応でした。手元の書類通過6件が全て一次面接を突破できない結果となり、自分の課題ついて本気で考えることにしました。

48歳男性

自分は8社のエージェント様に登録しました。相談したエージェント様との面談を実施し、自分の転職先の意向を伝達。その際にも、自分の転職軸のブレの確認や自分のスキルを再認識していく。また、エージェント様との面談での気付きで職務経歴書の内容改修が必要なら実施。書類選考の結果で1次面接が開催される様になりましたら、書類通過した企業の情報を調べ、面接対策立案。通過、不通過の結果を受けて、ダメな部分を見つけ対策。

48歳男性

応募社数は200社以上となり、書類選考NGや最終NGとあったり色々であったが、その中で2社ほど内定をいただく。職種がゼネラリストかスペシャリストかの選択となり、今までの経験を活かすのであればゼネラリストとしてのキャリアを積んでいくことがわかりやすい選択ではあったが、スペシャリストはセカンドキャリアを考えた時には捨てがたい職種でもあったため、条件面や今後のキャリアを鑑みた結果、最終的にはスペシャリストとしてのキャリアを積んでいくことを選択。

48歳男性

まずこれまでのキャリアを整理・棚卸を行い、自己PR・長所・短所など、わかりやすく表現できるように準備しました。上記に加えて、過去4社在籍した企業の退職理由は前向きであること、決してネガティブなイメージがつかないようによく考えました。

48歳男性

家庭の都合から、退職から半年経過後の転職活動でした。状況として自らを売り込むには不利であることは理解していたため、スカウトを待つのではなくとにかく自分から動くことを心がけました。スカウトは10社前後、応募は30社前後したと思います。業種は変えませんでしたが、チャレンジ込みで業界は多種応募しました。

48歳男性

前職でのプロジェクトが進行中だったため、きりが良い4月入社を目指して10月から本格的に転職活動しました。エージェントの方から「あなたの職歴だと年齢関係なく転職可能」という評価を頂いたので、決意したことを覚えています。最初、メーカーかSIerの選択で悩みました。エージェントの方とよく相談しました。結果、年齢や勤務地及び収入の面からSIerのほうが確実かつキャリアを詰めるだろうという見解になりました。

48歳男性

私の今までの社会経験を第三者の目線でしっかりアドバイスいただき、自分がアピールできる事の掘り出しも行っていただき、自分だけで作った職務経歴書とはまるで違った職務経歴書が出来ました。おかげさまで書類選考は通る確率が非常に高まりました。

48歳男性

それほど高い条件を設定したわけではございませんが、転職活動を始めて決まるまで3ヶ月かかりました。書類選考応募数は約40社。面接会社数4社（内二次面接まで3社）と、思っていた数より少なく決めることができました。

48歳男性

短い期間に集中的に面接をこなすことで、2週間弱程度で内定をいただくことができました。最終的に3社の内定をいただき、いずれのオファー内容も理想以上であったため、贅沢な悩みをさせていただいたと思います。

48歳女性

自信を持つこと、気晴らしすること、情報収集を怠らないこと、本当に行きたい厳選・やりたい仕事だけに応募することが鍵になった。年齢も派遣ばかりの経歴も不利だった。前回情報の少ない小規模企業に直接応募したことで大変つらい思いをしたため、今回は転職エージェントに数多く登録した。だが、概ね「登録後面談」の対象外だった。

48歳男性

中にはエントリーしたものの条件などが合わず、面接まで行かなかったところもあったが、最終的に3名の方のエージェントさんを通して4社ほど面接。希望以上の年収、通常では募集していない職種に応募でき、うち2社より内定をもらった上で、第一希望と思えた企業への入社決定をすることができた。

48歳男性

面接の件数をこなす事で、久々の面接でも自分をアピールすることができ、最終的に希望以上の転職につながった。

48歳男性

前職を退職してから転職活動を始める事としました。そのため、転職先を直ぐにでも決めたいといった変なプレッシャーが活動を始めた時はありました。そして退職してから活動を始めたところが、今思うと失敗したポイントかもしれません

48歳男性

複数回の転職経験があるが、今までは紹介などで転職していたため、就職活動をしたことが20年ぶりであった。そのため職務経歴書も当時のものにただ経歴を記載するのではなく、担っていた役割やアピールするところなどを強調するなど、書き方も変えて臨みました。

48歳男性

面接時に自分の転職する理由を複数の要因をしっかり説明できるようにし、先方からの質問もある程度予測しつつ回答することを心がけた。現状所属している会社の悪い点はあまりあげず、転職することによるメリットやそれに対する思いの強さをアピールし、先方の印象をよくするように心がけた。

48歳男性

特に面接企業の求人だけでなく、口コミやホームページ、更には有価証券報告書も見ることで、自分がどのように役に立っていけるかを考えて転職活動をしました。最後の方は、体力的にもしんどかったですが、適度に休みを取りながら、面接を進めていけました。また、周囲の家族の協力も得られたのでとても助かりました。

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1次面接に進むも上手くアピールすることができない、応募先の企業風土を理解できておらず印象が良くない（ビジネスカジュアル先にスーツで行く）等、自身でも面接の時点で企業の求める人物像に当てはまっていないと思う経験を重ねました。

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書類選考依頼は10件、書類選考通過は4件、一次選考通過は4件、最終選考通過は4件という結果でした。書類選考を通過した企業からはすべて最終選考合格をいただけたことを考えると、書類選考後のアドバイスが面接に臨むにあたりとても参考になりました。

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時間的な制約で企業研究も十分でないこともあり、受けた会社から見て「社風に合わない」「スキルがない」と判断され、会社から「お見送り」を受けたり、一次面接を受けてみたものの、しっくりこないと判断し、私から「辞退」した結果、最終的に2社まで残り、1社内定を受けました。

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年齢が40代後半という事もあり、年齢の壁を物凄く感じた事が一番苦労した部分でした。書類選考が、10件応募して1件通るか通らないかという感じです。

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労働時間が長時間になっていたので、転職すると決めはしたものの転職活動になかなか時間はとれませんでした。業務が落ち着いてから、登録して、探して、応募して…では時間がかかりそうに思ったので、業務の山を越えたらすぐに取り掛かれるよう、繁忙期の最中に登録をしていました。

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一次面接では、上司となる予定の配属先の部長と人事課長による面接を受けたが、基本和やかな雰囲気で進める事ができた。面接での話の中で先方が求めている人物像と、自身が合致していることを理解し、これは上手くいくのでは？と直感的にそう感じた。二次面接では社長以下、役員面接であった。想定外の質問が多く逡巡しながらも、なんとか回答する場面も多かったと思う。綺麗に自信をもって面接を終える事が出来なかったため、通過できる可能性は半々ぐらいでは？と思っていたが、無事に内定を頂くことができた。

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一次面接は、対面またはWebで実施し、週1回の平日休みと19:00以降で面接の調整を行い実施致しました。最終面接と一次面接の日程調整が重なりだすと、仕事をしながらの面接準備や面接は、スケジュールの組み立てが相当苦労しました。

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特に「転職理由」→「転職で叶えたいこと」→「面接先でどう実現できるか」という話の流れを一貫性をもって具体的に説明できるよう注意しました。その結果、自信をもって面接に臨み、最終的に2社から内定をいただくことができました。ただ複数社並行しての面接だったため、現職との調整が非常に大変でした。

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新潟市内で希望年収800万円を出してくれそうな会社さんは限られているので、会社選びに苦労しました。そのうち自分の経験が生かせそうな数社をピックアップして、一度には申し込まず、様子を見ながら書類を申し込みました。6社申し込みして書類通過率は50％くらいでしたが、書類通過した3社の1次面接合格は100％でした。そのうち1社辞退して、2次面接は2社とも合格を頂きました。より高い評価を頂いた1社に入社の意思を伝えました。

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はじめの書類選考では、自身の想像以上に通らないこともあると思います。続けていれば必ず機会はあると思いますのでめげずに続けることも必要かと思います。また、面接の際はその会社でどのような人材を求めているかを求人票などで確認しておき、自分が「何を目指しているか」を話せるように考えておくことが大事かと思います。

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一方でITコンサルという職業柄、業務内容もマネジメントの比重が高いにもかかわらず、私の転職意図が意図せず「技術＞マネジメント」のような形で伝わってしまい、不合格となってしまうケースがございました。またフリーポジションで応募した企業様から、想定していなかった職種分野での応募となったケースで、うまく自分のキャリアイメージを想像することができず、ちぐはぐな面接となってしまい、不合格となったケースもございました。

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求人票を見ながら興味を持った企業様に応募をしましたが、このとき合計で10社以上を目指して応募しました。選考のタイミングをできる限り全社揃えたかったからです。実は前回の転職では2社最終面接に進みましたが、選考タイミングがズレてしまいまいた。そのため条件を見比べてから転職先を決定できず。1社流れてしまいました。

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業務棚卸は自分視点（当時の思考と自身で起こしたアクション、自身から見た結果）と相手視点（結果に対する顧客や上司、同僚の評価）の2軸でファクトを整理し、自分の言葉で端的に結論ファーストで伝えられるように訓練して面接に臨みました。

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仕事をしながら、転職活動に費やすことができる時間は限られるので空き時間（食事や移動時間）を有効に利用した。また、不採用の場合なるべくフィードバックをもらうようにお願いしました。

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前職の短期離職、年齢的な所で再就職先が決まるまで最低半年はかかる思いでありましたが、的確なアドバイスもあり実質2か月で収入面もあまり変わらず正社員として内定を頂く事ができました。

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短い面接時間で自分をアピールする必要があるため、事前に自分の得意分野だったり強みや成功事例等をリストアップしておき、面接に臨んだ。今までの実績を定量的に判断してもらうため、数値で表現できるように準備をしていた。また、転職する理由がネガティブではなくポジティブなイメージとして捉えてもらえるように、言い方を工夫した。

引用）転職体験レポート検索結果｜ミドルの転職