50代で転職エージェントに断られた…
50代で転職エージェントに断られたけど、どうしたら良いんだろう…
と悩んでいませんか？
50代で転職エージェントにお断りされるケースは少なくなく、ひとりで転職活動を進める必要があるのかと不安に思う人も多いです。
転職エージェントにお断りされるのには理由がありますが、50代の転職活動において、転職エージェント以外のサービスを利用した方が良いケースも実はあるんです。
この記事では、50代が転職エージェントに断られる理由を紹介するとともに、断れられてしまった人が利用するべき転職サービスについてもご紹介していきます。
50代で転職エージェントに断られる理由
50代で転職エージェントに断られる理由は大きく5つあるので、それぞれ紹介します。
実際に断られてしまった人がやるべき解決策は、次のパートで紹介していきます。
多くの転職エージェントは20代・30代をターゲットにしているから
転職エージェントは大手エージェントから中小規模のエージェントまで様々ですが、転職エージェントは20代・30代を対象としている企業が多いです。
444社の人事担当者が回答したアンケート調査で分かる通り、「50代を特に採用したい」と回答した人はわずか0.5%と少なく、求人企業の50代の採用ニーズが小さいことが背景としてあるからです。
また「特に60代を採用したい」と回答した人は1人もいないという結果になり、50代後半になるほど転職の難易度が高くなると言えます。
一方で「採用対象となる年齢」について質問したアンケート項目では、「50代も採用対象である」と回答した人事担当者は16%いることが分かっています。
上記の2つのアンケート結果から「50代を積極的に採用したい企業は少ないが、16%程度の企業は50代を採用対象としている」ということが分かります。
ですので、50代の転職難易度は高いものの、転職できる可能性は十分にあります。
50代をメインターゲットにしている転職エージェントはごく一部であり、幅広い年代に対応している大手のエージェントでも対応できないケースがあるのが実情です。
実際、大手転職エージェントのdodaを利用して転職した人の中で、40歳以上の割合はわずか13.9%となっています。
その半分以上は40代の人と予測できるため、50代の転職者の割合は4〜6%程度とさらに少ないことが考えられます。
50代に強い転職エージェントも一部ありますが、特定の業界・職種に限定して転職支援していたり、必ずしも転職支援をしてもらえる訳ではないことを認識しておきましょう。
20代・30代を対象にしている転職エージェントに相談したから
先ほど紹介した通り、転職エージェントの全体的な傾向として20代・30代がメインの顧客層であることが多いですが、20代・30代に特化している転職エージェントに相談した場合もお断りされる可能性が高いです。
保有している求人が少なかったり、在籍しているキャリアアドバイザーが20代・30代ばかりの転職エージェントは50代の転職支援に対応できない可能性があるので注意してください。
空白期間があったり転職回数が多いから
これまでのキャリアで空白期間があったり、年齢に対する転職回数が多い人は転職エージェントからお断りされるケースも多いです。
求人企業は転職者に対して「定着」と「活躍」を期待しているため、「転職回数が多い人はウチの会社に入社してもすぐ辞めるのでは…？」と心配されてしまうからです。
とはいえ、空白期間の有無や転職回数に関して嘘をつくのはもちろんNGですので、正直に伝えた上で、他の部分で評価してもらう努力を最大限やるべきでしょう。
登録時の希望条件が高すぎるから
転職エージェントに登録する際、希望条件を厳しくしすぎるとそれが理由でお断りされることがあります。
希望条件を厳しくしすぎた場合、「この人は50代で希望条件が高くて転職支援が難しいそうだからお断りしよう」と転職エージェントに思われる可能性が高くなるからです。
「大幅な年収アップを希望しない」「全く経験がない職種を希望しない」「地域は出来るだけ広く」を意識すると良いでしょう。
とはいえ、今回の転職で実現する必要がある必須要件については率直に書くことをおすすめします。
50代という年齢に見合った経験・スキルがないと判断されたから
中途採用において、50代は即戦力で活躍できる人が評価されやすく、20代・30代のようにポテンシャルを期待した採用はほとんどありません。
ですので、50代から未経験の職種に転職することは基本的に難しいことを理解しておきましょう。
また、50代は年齢的にマネジメントの役割を期待されることが多く、マネジメント経験の有無も非常に大切になってきます。
加えて、特定分野における経験・スキルが豊富なスペシャリストも高く評価されることが多いです。
特にテクノロジー・財務・会計・法務の分野のスペシャリストは貴重であり、50代で経験豊富なスペシャリストを採用したい企業は数多くありますよ。
50代で転職エージェントに断られた人はキャリアコーチングの利用がおすすめ
転職エージェントに断られたからといって諦める必要はありません。
50代の転職の難易度は非常に高いため、手厚いサポートをしてくれるキャリアコーチングを利用することをおすすめします。
キャリアコーチングとは、専属のトレーナーが1対1で転職活動を伴走、自己分析を通してあなたの強みや価値観を明確にし、最高の転職を実現するサービスです。
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転職エージェントとキャリアコーチングの違い
転職エージェントとキャリアコーチングの最大の違いはビジネスモデルです。
転職エージェントは採用企業から成果報酬をもらうビジネスモデルですので、売り上げを伸ばすためには数多くの転職者を企業に紹介することが重要になってきます。
転職エージェントが転職者のキャリア設計・転職支援に使える時間はどうしても限られるのです。
一方、キャリアコーチングは採用企業から報酬を頂かず、個人から料金をいただくため、100%個人を向いて価値提供できる構造になっています。
費用がかかるというデメリットもありますが、補助金制度を使えば料金が最大70%OFFになるライフシフトラボを利用すれば、負担も最小限で抑えることができますよ。
50代におすすめのキャリアコーチング
50代の転職支援に強いキャリアコーチングを厳選して紹介します。
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50代で転職エージェントに断られないための対処法
50代で転職エージェントに断られたものの、他のエージェントを利用したい人に向けて、登録する上で断られないための対処法をご紹介します。
職務経歴書を作り込んでから転職エージェントに登録する
転職エージェントは、主に職務経歴書を通じてあなたが転職できる可能性がどれだけあるかを判断します。
ですので、転職エージェントに登録する前に職務経歴書を作り込んでおくことをおすすめします。
これまでの職務内容を詳細に記載し、定量的な成果と成果を出したポイントを整理して書くようにしましょう。
また、企業の書類選考に応募する際は、事前に転職エージェントが職務経歴書を添削してくれるのでご安心ください。
登録時の希望条件を緩くする
先ほども解説しましたが、転職エージェントに登録する際、希望条件を高くしすぎず、希望条件はある程度広めに記載しておくことをおすすめします。
「大幅な年収アップを希望しない」「全く経験がない職種を希望しない」「地域は出来るだけ広く」を意識すると良いでしょう。
また、詳細な希望条件は転職エージェントとの面談に進んでから伝える形で問題ありません。
希望の転職時期を短い期間で記載する
転職の希望時期を「半年以内」「1年以内」と記載してしまうと、転職エージェントは「今すぐ転職する人じゃなさそうだから面談はやめておこう」と判断することもあります。
経験・スキルが豊富な人であればそれでも面談してもらえますが、確実に転職エージェントとの面談に進むためには直近の転職時期を記載し、転職意欲の高さを示すのがおすすめです。
50代で転職した人の体験談まとめ
50代で転職を成功させた人の体験談をまとめました。
成功するためのポイントや苦労したポイントをぜひ参考にして頂き、ご自身の転職活動に役立ててください。
子供の進学、地元に戻りたいという動機で転勤の相談をしたが、今後もその見通しは限りなく可能性が低いと判断して転職を思い立ちました。50歳を過ぎての転職なので、自分自身に需要があるのか不安しかなかったが、実際には6社から内定を頂きました。
年齢と転職回数の多さがネックとなり書類選考で落選となることもありましたが、面接にたどりつけた企業については、転職回数の多さも理解いただけるよう努めました。また、面接前には今までの業務経験を棚卸して、企業が求めている人材に一致している点などを再確認して面接に挑むようにしました。その結果、今までの経験や業務に対する姿勢などから、経験のない上場企業から内定をいただくことができました。
60歳近いと、面接にまで到達できる機会が少なくなります。当然、給料も少なくなりますが、まず働くことを優先してください。少し気が楽になりますよ。前職の給料レベルに固執すると、次を決めるのが非常に難しくなります。
書類選考にて300社以上の応募。年齢的な面や他者との比較条件のアンマッチ。圧迫面接やただ呼ばれただけの面接や、まともに話を聞いてもらえず10分面接で切り上げられたことや自身と企業側での相互理解につながらなかった。
20代～40代に比べて50代の転職活動は正直厳しいのが現実です。私の場合は経済的な条件よりも「企業理念と自分の志向が一致しているか」という視点を重視していたため、幸いにも比較的早期に転職することができました。
苦労した点は、年齢による機会の少なさ・勤務地の制約・収入の制約。希望する年収レベルとなると、経営層に近い業務となることや、自分のスキルやキャリアを有効活用できる業務での転職機会は多くはないという事を覚悟はしていたが、実際にも限定された。又、家族の健康状態もあって自宅から通える勤務を希望した事で、地方企業からのお誘いをお断りせざるを得ず、選択肢を狭めることになった。
転職応募は48社で、全国どこでも行くつもりでした。だんだん自分の強みが分かるようになり、やりたい仕事内容だと最終面談までいくことができました。退職後2か月で見つけることができました。最終的には4社内定をいただき、最終決断するのが迷うようになりました。
選考は当然難航するため、書類選考に通過しない場合は、直接応募を自力で行い職務経歴書のブラッシュアップすることををおすすめします。経験が長くなると枚数が多くなりますが、実際には年齢でカットされるので、読まれないケースがほとんどだと思います。
就業中であったため時間に追われず、焦らずに進めることができたのは成功の理由の一つかと思います。自身の意欲と先方企業の状況や自身の能力と企業側の期待領域など、充分に検討した上で相互に確認した上で進められました。
未経験で通じる年齢ではないこと、即戦力であり、役職者ということを念頭に求人を探しました。また求人票には何度も目を通し、自分に出来ないことは入っていないか、即戦力として活躍できる企業であるかよく確認をしてから応募するようにしました。
私は転職回数が多い分、転職慣れもしていますが、やはり年齢が上がると転職の門は狭くなります。それでも無駄な時間をかけず無駄な応募を避けるために、まずは自分が転職をする際に譲れない条件の棚卸をしました。次にResumeの更新です。ここまで来たらあとは企業への応募ですが、定年が60歳の企業は最初から外しました。
今までの経験を洗い出し、一度見返すことで自分の強みと弱みを分析したことが結局は良かったのだと思う。また、企業が求めるスキル等を面接の中で冷静に分析しながら質疑応答できた点も内定獲得には効果的だったと判断している。決して焦らず、自分の本意とは違う会社は応募せず、スキルと経験を生かせる分野に応募先を集中させたことも勝因だったと思う。
面接では具体的な経験から成功例だけでは無く、失敗から学んだことや改善した事を伝えるは重要だと感じました。強みのアピールは重要ですが、大きな失敗談から成功へ導いたエピソードなどがあれば、最も大きな強みになるケースもありました。話し方も重要ですが自分の事をしっかりと伝えられるように、頭に記憶させて相手を見て自分をアピールしていただきたいと思います。
最終的に活動期間としては半年、応募社数は100社を越えました。転職活動を進める中で業界は絞らず規模もあまり気にせずに、先ずはお役に立てそうな職務内容を軸にして活動を進めました。書類選考を通過する職務経歴書の書き方をアドバイスいただき、40回程の書き直しをしました。
自分の得意分野、専門分野（人事、経営企画、管理会計）をアピールすべきだが、いずれも経験期間が数年しかなく、スペシャリストとして評価してもらいにくいうえ、前職も現職も比較的ニッチで特殊な業界だったため、異業種でスキルが通用すると評価してもらいにくかった。
年齢が50歳以上、非大卒でここ直近6-7年は主に派遣などの非正規雇用のキャリアしかなく、しかも転職歴16回超となると、ほぼ書類選考で無視されるか不採用が続いた。慣れてはいるが、それでもへこむしついつい自信を無くす。
結果的に8ヶ月で60社応募して、書類選考通過は6社のみでした。これまでの経験に合わせた企業・職種を選定しましたが、大半の見送り理由は年齢と推測しています。
結局、転職活動を始めてから最終的に転職するまで半年以上かかりました。途中、諦めかけたこともありましたが、面接で様々な業界の方と内部統制の構築や監査についてお話させていただくことは思いのほか楽しく、勉強にもなりました。今の会社は私の柔軟性を評価して採用したとのこと。毎日新たな学びの中で仕事に取り組めています。
転職活動は1年に渡り、応募した企業は750社超。書類通過率は一桁の低い確率で、更に最終選考までたどり着いたのも一桁で、覚悟していたとは言えかなり心身共にハードであった。書類通過が全くない時期、次々とくる時期と波があり、全くない時期が長く続いた時は、活動自体を断念することも考えたこともあった。その時、今一度自身の選択について見つめなおし、初心に振り返り「成し遂げるんだ」という意思を強く持ち気持ちを奮い立たせた。
50代も半ばになり、年齢的に転職は厳しいと認識はしておりましたが、長年の実務経験を評価して必要としている会社は存在するということも分かりました。今までの培ってきた経験を軸に、それを生かせる会社であればチャンスは十分にあると思います。
私自身の年齢の壁もあり、当初考えていた活動より求人件数が少ないこと、経験が活かされる求人が少ないことに気づきました。そんな中活動を通して、自分自身のこれまでの業務経験の振り返りが出来ました。そのため、職務経歴書・キャリアシート・履歴書などを見直しました。また、提出先に合わせて微妙なニュアンスや強みなども修正しました。
年齢が50代でありながら未経験業界を希望するという無謀と思われる転職活動をしていたこともあり、書類選考通過は5％も満たない厳しい状況でした。ただタイミングが良かったのか、今回はピンポイントで案件を紹介していただいたエージェント経由で転職が決まりました。
苦労したのはやはり年齢と転職回数の多さ、そして経験した業務の内容があまり魅力的でなかったことです。その業務をどう改善して上手くアピールするか。また面接に持ち込んだ場合に、アピールよりも面接担当者さんの訊きたい質問を的確に理解し速やかに正しい返事をすることを心がけました。全く未経験の分野には正直に「それは未経験で分からないです」と答えました。
そのことで不合格になった企業もあったかもしれませんが、虚偽の返事をして苦しみたくありません。正直ベースこそが正義です。
高年齢と言う事もあり、以前にも転職サイトの応募や直接企業の中途採用を応募したりしたが、技能的なことよりも年齢重視で書類選考さえ通過しなかった。
50歳になってからは、書類選考すら通過出来ずに心が折れそうになったが、経理職に絞り複数のエージェントから書類や面接などのアドバイスを受けて必死に応募を続けたところ、9月の終わりに待望の合格をいただくことができました。
これまでにも転職経験があったので履歴書や職務経歴書は一から創る必要はありませんでしたが、書類選考で通らないとことで焦りが出てきました。そこで職務経歴書を作り直し、応募企業の規模に拘りを捨て応募条件を再考したところ、少しづつ書類選考が通ることが増えてきました。
当初は前職と同様に事業企画や経営企画など企画系の職種を中心に探したが、年齢が50代後半であるためか、ほとんどが書類選考で落ち、面接まで進めたのは全応募案件の1割以下であった。
50代と言うことでなかなか厳しい感じだろうと思いましたが、兎に角自分の条件にヒットする会社を探して多くエントリーする事で面接できる機会が増えました。それまでは吟味して選んでの応募をしていました。その為、面接に行ける事もありましたが多くが面接まで進めなかったです。兎に角早く転職したいと言う部分を考えて、多く応募する事で面接も多く受けられました。
製造業は勿論、コンサルやIT系も含め100社以上は応募させて頂きました。
業界不問との記載があっても、ミドルやシニアは相当な専門知識を有すること、即戦力としての活躍が求められる事から、経験者が優先されてしまうのが現実の様です。
他、１０社程度エントリーしましたが、書類審査（職務経歴書）をパスする確率は低く難しさを体感しました。また、年齢（転職開始時57才）は、採用者からすると重要なファクター出るところが多く、候補者の最終ジャッジで年齢を理由に不採用となったケースがありました。
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