「50代の転職は無理」と言われる理由と解決策のすべて

50代男性

50代の転職は無理なのかな…

50代女性

50代になると転職は厳しいのかな…

と悩んでいませんか？

50代の転職は難易度が高いのは事実ではありますが、難易度が高い背景を理解し、転職活動のポイントを押さえることで転職が成功する確率を高めることができます。

この記事では、50代の転職が無理だと言われている原因と転職活動のポイントについて解説していきます。

50代の転職は無理？転職市場における50代の現実

444社の人事担当者が回答したアンケート調査によると「50代を特に採用したい」と回答した人はわずか0.5%と少ないことが分かります。

また「60代を特に採用したい」と回答した企業は0%であり、50代でも年齢を重ねている人ほど転職の難易度が高い可能性が高いです。

また、「採用対象となる年齢」について質問したアンケート項目では、「50代も採用対象である」と回答した人事担当者は16%いることが分かりました。

上記の2つのアンケート結果から「50代を積極的に採用したい企業はごく一部だが、実際には16%の企業が50代を採用対象としている」ということが分かります。

50代の転職活動は無理だと悲観的になる人も多いですが、転職に成功している人もいますので諦める必要はありません。

ただし、50代の中でも年齢が高くなるほど転職難易度が高くなるため、転職したい人は出来るだけ早く動くのがおすすめです。

50代で転職した人の割合は6%程度

厚生労働省職業安定局の資料によると、50〜54歳で転職する人の割合は50〜54歳の内の5.3%、55〜59歳で転職する人の割合は55〜59歳の内の5.9%となっており、年齢が高くなるほど転職者の割合が減っていることが分かります。

50代で転職した人の10%程度が年収アップを実現

「転職後の年収」調査（2023年版）によると、50〜54歳の12%、55〜59歳の2%の人が「転職後に年収がアップした」と回答しました。

50代前半で年収がアップした人は12%いるため、少しでも早く転職活動を開始することが成功の秘訣であることがこのデータからも読み取れますね。

実際、50代後半になると転職によって年収アップした人はわずか2%しかおらず、58%の人は年収がダウンしていることが分かります。

50代の転職が無理・厳しいと言われる理由

50代の転職が無理だと言われている理由をいくつか解説します。

年齢に見合った経験・スキルを積んでいない

50代の転職者を企業が採用する際、採用担当者は「即戦力で活躍してくれそうな人を採用したい」と考えています。

ですので、即戦力で活躍できると評価してもらえる経験・スキルを持っていない場合、採用担当者の評価は低くなる可能性が高いです。

50代という年齢に見合った経験・スキルを身につけている人は、転職活動で苦労することなく内定を獲得するケースもあります。

しかし、不採用が数十社と続いてしまっている場合、年齢に見合ったスキル・経験がないと評価されている可能性もあるでしょう。

書類選考・面接で落ちる回数が多いから

前述の通り、中途採用では50代は即戦力の人が求められるため、必須条件を満たさない書類選考・面接で落ちてしまう回数が多くなってしまうことが多いです。

実際、50代の転職で100社以上に応募している人も多いです。

50代で転職活動を成功させた人の体験談を一部ご紹介します。

51歳男性

書類選考にて300社以上の応募。年齢的な面や他者との比較条件のアンマッチ。圧迫面接やただ呼ばれただけの面接や、まともに話を聞いてもらえず10分面接で切り上げられたことや自身と企業側での相互理解につながらなかった。

54歳男性

最終的に活動期間としては半年、応募社数は100社を越えました。転職活動を進める中で業界は絞らず規模もあまり気にせずに、先ずはお役に立てそうな職務内容を軸にして活動を進めました。書類選考を通過する職務経歴書の書き方をアドバイスいただき、40回程の書き直しをしました。

多くの企業から不採用の連絡をもらうことになるため、「50代で転職するのは無理だ」と思ってしまう人が多いのも無理はありません。

とはいえ、50代の転職活動において多くの企業で不採用になることは仕方ないことですので、前向きにやっていくことが重要です。

50代は転職によって年収・待遇が下がるケースもあるから

先ほど紹介したデータからも分かる通り、50代になると転職で年収アップする人の割合が少なくなり、年収が下がる人の割合が増えていきます。

50代で転職した50%以上の人が、転職によって年収がダウンしています。

とはいえ、50代で転職した40%の人は現年収を維持していますので、そこまで悲観的にならなくて大丈夫でしょう。

50代の転職活動で苦労する人の特徴

続いて、50代の転職活動に苦労する可能性が高い人の特徴について解説します。

50代の年齢に合った経験・スキルを積んでいない

中途採用において、50代の転職者には即戦力で活躍してもらえることを期待しています。

ですので、即戦力で活躍できると評価してもらえるほどの経験・スキルを持っていない場合、選考での評価が低くなってしまう傾向があります。

具体的な経験・スキルとして、マネジメントの経験がある人、特定分野において経験・スキルが豊富なスペシャリストが高く評価されることが多いです。

また、50代で経験豊富な方でさえ、自分の強みが言語化できずに転職で不利になってしまうことが非常に多いです。

50代の転職は難易度が高いため、キャリアのプロに相談してみるのがおすすめです！

未経験職種への転職ばかりを希望する

繰り返しになりますが、50代の転職では即戦力で活躍できる人が評価されるため、未経験分野への転職は難しい傾向にあります。

ですので、全く経験の無い分野への転職だけを希望した場合、ほとんどの企業で不採用になってしまうこともあるでしょう。

一方で「別の業界でも活躍できそう」と評価してもらえた場合は、異業界にも転職することができるでしょう。

年収アップを強く望んでおり柔軟性がない

50代の転職において年収がアップするのは50%程度の人であり、残りの50%の人は現年収を維持、もしくは年収ダウンになる可能性があります。

ですので、大幅な年収アップを希望して企業に伝えていると、折り合いがつかずに不採用になるケースが多くなるでしょう。

家庭等の事情によって必要な年収は変わってきますが、ある程度の柔軟性を持った上で交渉することをおすすめします。

空白期間があったり転職回数が多いから

これまでのキャリアで空白期間があったり、年齢に対する転職回数が多い人はお断りされるケースも多いです。

企業は転職者に対して「定着」と「活躍」を期待しているため、「転職回数が多い人はウチの会社に入社してもすぐ辞めるのでは…？」と心配されてしまうからです。

とはいえ、空白期間の有無や転職回数に関して嘘をつくのはもちろんNGですので、正直に伝えた上で、他の部分で評価してもらう努力を最大限やるべきでしょう。

50代の転職がすぐ決まる人の特徴

50代の転職で成功しやすい人の特徴について解説します。

以下の特徴に当てはまる人は、企業から高く評価される可能性があります。

当てはまらない人は、転職活動の準備をより入念にやる必要がありますので、後ほど紹介する「50代の転職を成功させるポイント」を参考にしてください。

マネジメント経験がある人

50代の転職で成功しやすい人の特徴の1つ目は「マネジメント経験」です。

50代になると、プレイヤーとして活躍することはもちろん、チームやプロジェクトを率いるマネジメントの役割が期待されることが多いです。

ですので、何人のメンバーをマネジメントしたのか、どのようなマネジメントをやっていたのか、チームでどんな成果を上げたのかを適切にアピールできると良いですね。

また、メンバーをマネジメントした経験が少ない場合は、自分が主導したプロジェクトにおいてどんな成果を上げたのか、メンバーとどのような関わり方をしたのかをアピールしましょう。

特定分野におけるスペシャリスト

マネジメント経験だけでなく、特定分野において経験・スキルが豊富なスペシャリストも高く評価されることが多いです。

高度な技術や知識を活用し、プレイヤーとして企業の成長に貢献してもらえそうという期待感を持ってもらうことができるでしょう。

特にテクノロジー・財務・会計・法務の分野のスペシャリストは貴重であり、50代で経験豊富なスペシャリストを採用したい企業は数多くあります。

年下のメンバーと馴染んで協働することができる人

さまざまな年齢の人のチームで働く能力は、50代から転職する上で非常に大切になってきます。

20代・30代の人が年上の人に話しかけるのは遠慮しがちですので、主体的に会話をして周囲の人と円滑なコミュニケーションを取れる人は、採用する決め手の1つになる可能性があります。

豊富な経験を活かしながらも、年下のメンバーの新鮮な視点やアイデアを尊重する柔軟性を持つことも重要ですので、日々チームマネジメントをする際に意識することをおすすめします。

50代の転職を成功させるポイント

みじめな転職をしたくない50代が実践するべきポイントを解説します。

転職を成功させる上で重要ですので、ぜひ実践してみてください。

50代の転職に強いキャリアコーチングを利用する

50代の転職の難易度は非常に高いため、手厚いサポートをしてくれるキャリアコーチングを利用することをおすすめします。

キャリアコーチングとは、専属のトレーナーが1対1で転職活動を伴走、自己分析を通してあなたの強みや価値観を明確にし、最高の転職を実現するサービスです。

専属のトレーナーが、過去の経験・スキルからあなたの強みを言語化し、企業選定から職務経歴書・面接対策の対策まで全て一緒にやってくれます。

費用はかかりますが、補助金制度を使えば料金が最大70%OFFで使えるキャリアコーチングがあります。

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転職エージェントとキャリアコーチングの最大の違いはビジネスモデルです。

転職エージェントは採用企業から成果報酬をもらうビジネスモデルですので、売り上げを伸ばすためには数多くの転職者を企業に紹介することが重要になってきます。

転職エージェントが転職者のキャリア設計・転職支援に使える時間はどうしても限られるのです。

一方、キャリアコーチングは採用企業から報酬を頂かず、個人から料金をいただくため、100%個人を向いて価値提供できる構造になっています。

費用がかかるというデメリットもありますが、補助金制度を使えば料金が最大70%OFFになるライフシフトラボを利用すれば、負担も最小限で抑えることができますよ。

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少しでも早く転職活動を開始する

冒頭で紹介した通り、企業の50代の採用ニーズは少なく年齢を重ねるほど難易度は高くなっていきます。

1歳でも歳を重ねると転職の難易度が高くなりますので、今すぐ転職活動を開始することが最大のポイントと言えます。

また、転職で年収アップを実現する難易度も年々高くなりますので、50代の人は出来るだけ早く行動しましょう。

自己分析を通じて自分の強みを明確にしておく

50代の転職活動では、多くの企業の書類選考で落ちてしまうことがよくありますが、それは強みを明確にアピールできていないことが最大の原因です。

書類選考の前に職務経歴書を作り込むことが重要になりますが、それ以前に自己分析に徹底的に取り組み、自分自身の強みを言語化することに時間を使いましょう。

自分ひとりで自己分析をやることに不安がある人は、ライフシフトラボのような50代の転職に強いサービスを利用するのがオススメです。

現在の年収の維持・年収ダウンを許容する

転職に成功した50代の約10%の人が年収アップに成功していますが、約50%の人は年収が下がっており、約40%の人が現年収を維持しています。

これまでの経験やスキル、働いている業界が成長産業かどうか等の要因によって年収は変化しますし、必ずしも希望年収がもらえるとは限りません。

また、難易度が高い50代の転職において、年収アップを強く希望し続けている人はいつまで経っても内定が貰えないという事態になりかねません。

もちろん、今の会社で不当な評価を受けている人は適切に年収交渉する必要がありますが、50代の転職を成功させるために年収はある程度寛容になった方が良さそうです。

数多くの企業の書類選考・面接で落ちることを覚悟しておく

50代の転職活動においては、100社に応募して3社が書類選考を通過、結果的に書類選考の通過率が3%となるケースも少なくありません。

もちろん、過去の経験・スキルが豊富な人は選考に合格することが多いと思いますが、経験・スキルが少ない人や、転職回数が少ない人にとっては厳しい戦いになるでしょう。

ですので、最初から一定程度は選考に落ちてしまうことを覚悟し、選考に落ちた際も前向きに取り組めるような心の準備をしておくことをオススメします。

転職先では謙虚な気持ちで取り組む

さまざまな年齢の人がいる組織で働く能力は、50代で転職する上で非常に大切になってきます。

これまでに培った経験やスキルがあり、プライドを持っている50代の方も多いですが、新しい環境に飛び込んだら心機一転で謙虚な気持ちで働いた方が、周りの人と良好な関係を築くことができます。

また、20代・30代の人が年上の人に話しかけるのは遠慮しがちですので、主体的に会話をして周囲の人と円滑なコミュニケーションを取れる人は、採用する決め手の1つになる可能性があります。

豊富な経験を活かしながらも、年下のメンバーの新鮮な視点やアイデアを尊重する柔軟性を持つことも重要ですので、日々チームマネジメントをする際に意識することをおすすめします。

50代におすすめの転職サービス

50代の転職は難易度が高いため、プロのサポートを受けながら転職活動をするのがおすすめです。

以下でご紹介するキャリアコーチングを利用することで、50代の転職に強いプロのサポートを受けることが可能です。

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50代の転職活動に関するよくある質問

50代の転職活動でよくある質問について、それぞれ回答していきます。

50代の転職活動で転職エージェントは利用するべきですか？

50代の人は転職エージェントにお断りされるケースも多いですが、サポートしてもらえるのであれば利用するのがおすすめです。

ただし、転職エージェントは成果報酬型のビジネスであるため、キャリアアドバイザーは20代・30代の転職しやすい人のサポートに割く時間が多くなる傾向があります。

ですので、50代の人が転職エージェントを利用したとしても、求人は紹介してもらえるものの、自己分析や面接対策などのサポートが手薄くなってしまうので注意しましょう。

50代の転職は難易度が高く、手厚いサポートが必須ですので、50代の転職に強いキャリアコーチングであるライフシフトラボを利用するのもおすすめです。

50代で転職エージェントに断られたのですが、なぜですか？

50代の人が転職エージェントに断られてしまう理由はいくつか考えられます。

• 多くの転職エージェントは20代・30代をターゲットにしているから
• 20代・30代を対象にしている転職エージェントに申し込みしたから
• 過去に空白期間があったり、年齢に対する転職回数が多いから
• 登録時の希望条件が高すぎるから
• 50代という年齢に見合った経験・スキルがないと判断されたから

転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルになっており、求職者が転職に成功して報酬が発生しますので、転職の難易度が高い50代はお断りになってしまう可能性が高いです。

50代の転職において資格は重要ですか？

採用担当者は、資格よりも過去の経験・スキルを優先して評価することが多いです。

しかし、資格を保有していることが高いレベルのスキルを持っていることの証明になり、結果として評価されることは十分に考えられます。

また、一般的なホワイトカラーの仕事に比べ、専門性の高い職業の方が資格を評価してもらえる可能性が高いです。

50代の転職活動の期間はどれくらい？

50代の転職活動の期間として、最も多いのが6ヶ月です。

50代の転職活動期間は、半年程度が最も多く、次いで3か月程度、1～2か月程度となっています。この傾向から半年程度を目安とするとよいでしょう。年齢に関わらず、一般的に転職活動には3か月から半年程度はかかる傾向にあります。

引用）【50代の転職】リアルに検証！50代転職の実情や成功ポイントを紹介

これまでの経験・スキルに自信がない人の場合、転職活動が長期化するリスクもありますので、可能な限り早くスタートすることをおすすめします。

50代での未経験分野への転職は可能？

結論、50代が未経験の分野に転職するのは非常に難易度が高いです。

人事担当者が50代の転職者に対して期待しているのは「即戦力」です。

入社してすぐに活躍してもらえる人材を採用したいので、未経験分野から転職してくる50代を採用する可能性は残念ながら低いです。

また、業種よりも職種を変える転職の方が難易度が高く、転職できたとしても年収・待遇が大幅にダウンする可能性もあるため、注意が必要です。

職種を固定したまま、別の業界でも活躍できそうと評価してもらえた場合は異業界にも転職することができるでしょう。

50代の転職で年収アップは可能？

結論として、50代の転職で年収アップすることは可能ですが、年齢が高くなるにつれて年収アップの難易度が高くなります。

50代になると転職で年収アップする人の割合が少なくなり、年収が下がる人の割合が増えていきます。

これまで経験・スキルを十分に積んでいる人は年収が上がる可能性もありますし、経験・スキルに自信がない人はある程度の年収ダウンを覚悟しておくことをおすすめします。